便捷求職優化轉崗
安順“安心幹” 數據賦能促進高質量就業
天剛亮，家住西秀區雙堡鎮石門村的吳修芬便騎上電瓶車，趕往幾公里外的楊武鄉一家鞋材加工廠上班。
在外務工返鄉的吳修芬是通過“安心幹”就業服務平台找到的這份工作。一年過去，能力突出的吳修芬當上了生産小組組長，管理着20多名工人。離家不遠的工作，一個月4500元的工資，讓她又找回在外務工時的幹勁。
在30多公里外的西秀區蔡官鎮北斗社區，村民陳貴通過“安心幹”平台，把務工的步子邁得更遠。
今年初，陳貴抱着“試一試”的想法，在“安心幹”平台註冊了個人信息。春節剛過，他便接到平台通知，去安徽合肥一家電冰箱廠務工。
吳修芬和陳貴使用的“安心幹”，是安順市利用大數據資源打造的人力資源開發和價值提升數字服務平台。這個曾入選“中國改革2023年度地方全面深化改革典型案例”和“2023數字政府創新成果與實踐案例”、被評為2023年度“數字民生”省級示範項目的就業平台，自2022年11月上線後，立即成為當地求職者的“新寵”。
勞務輸出是安順農村地區重要的經濟收入來源。據不完全統計，全市300余萬人口，每年到市外務工人員達60多萬。
因信息不對稱，務工人員難以及時找到工作崗位，而用工企業也因不了解求職者訴求難以招到滿意工人，這種“兩頭黑”現象，在勞務市場長期存在。
如何破解？安順市的辦法是大數據賦能。
從人民群眾最關心最直接最現實的利益問題入手，安順市引進數字企業成立“安心幹”平台，廣泛收集省內外用人單位需求，將用工信息“引進來”，同時集納本地人力資源信息，把求職需求“聚上去”，數據聚集實現了求職者與用工需求之間精準匹配，“有人沒活幹”與“有活沒人幹”矛盾由此破題。
“目前平台已為24萬餘人次提供就業服務，幫助1.4萬人實現更高薪資就業”……在位於安順經開區011科創谷的安心人力（貴州）數字服務有限公司展示廳，總經理蘭傑指着數字大屏上一串串躍動的統計數字，一臉自豪。
據蘭傑介紹，“安心幹”平台發揮數據多維度互通、多場景共用優勢，先後與164家用工企業、21家人力資源機構、8個産業園區簽訂了勞務崗位供需協議，共收集超25萬個崗位信息，讓求職者在“掌上”快捷擇優選崗。
在幫助實現快捷就業的同時，“安心幹”平台還通過“優化轉崗”功能讓務工人員找到薪酬更高的崗位。結合務工人員自身特長及轉崗意願，平台依託智算算法向其推薦更優質的工作崗位，同時廣泛收集企業的崗位特點，與職業技能培訓聯盟合作就地開展“以需定培”“以崗定培”技能培訓，向用工企業定向輸出技術工人，提升就業者的工資收入。
西秀區舊州鎮把士村的金德忠在浙江永康務工多年。4月底，他參加了由西秀區和永康市聯合組織的焊工培訓班，經考試取得焊工證。持證上崗的金德忠，月工資在原來基礎上增加了2000多元。
今年以來，通過“安心幹”平台收集各地勞務市場需求特點，安順市已在市內外出務工人員較為集中的浙江省永康、台州、慈溪等地舉辦了多期跨省異地職業技能培訓班，培訓焊工、電工、叉車工等當地企業急需工種400多人。參加培訓人員考取相關資格證後，實現從普工到技工的華麗轉身。
截至目前，“安心幹”平台累計為5.8萬人次提供了優崗轉化服務，幫助7000餘人找到收入更高的崗位，換崗人員月工資漲幅均超1000元。
人在他鄉心亦安。“安心幹”平台還整合勞務協作站等多種資源，聯合59家律師事務所，100余名律師創新推出外出務工維權救援等多項貼心服務。通過平台渠道實現就業的外出務工人員，遭遇欠薪時，由平台及時代為支付工資，欠薪資金由平台向用工企業進行追償。
不光如此，務工人員外出期間，家裏遇到困難時，還可&&當地的“安心辦”專員上門解決。眼下，安順市共有為外出務工人員提供暖心服務的“安心辦”專員414人。安順市人力資源和社會保障局黨組書記、局長梁正志感慨道：“安心幹”平台已成為農民工外出安心就業的“娘家”。（記者 黃誠克 管雲）
