“我們煙草部門工作人員平時服務怎麼樣？有沒有為難你們客戶呀？有沒有向你們提一些不合理要求？工作作風上有沒有什麼需要改進的？”“沒有，都是有求必應的，打了電話他們就及時上門服務。”這是畢節市納雍縣煙草專賣局（分公司）紀檢組的幹部在納雍縣文昌街道夢想宜城小區捲煙零售戶王某家走訪，問詢該單位工作人員的日常工作情況，有無違紀情況的一幕。
紀檢工作人員走訪零售戶
紀檢幹部下沉一線，通過大走訪，了解幹部職工的日常工作、紀律作風情況，是今年納雍縣煙草專賣局（分公司）按照上級安排，創新實施的監督機制。走訪中，除了了解幹部職工的工作情況外，還介紹了違紀投訴方式等，積極鼓勵服務對象參與到幹部職工的工作監督中來，成為納雍縣煙草專賣局（分公司）黨風廉政建設的參與者。
“縣局（分公司）紀檢機構的監督為‘內部’監督，服務對象的監督為‘外部’監督，我們的目的就是要打通服務對象監督幹部職工的渠道，激發服務對象參與監督的積極性，形成強烈震懾作用。”納雍縣煙草專賣局（分公司）紀檢組工作人員黎士坤介紹。
紀檢工作人員走訪煙農
按照“內部+外部”監督機制工作要求，納雍縣煙草專賣局（分公司）紀檢機構工作人員每一季度需要進行一次走訪+電訪。“上半年我們基本覆蓋了所有部門，主要聚焦幹部職工是否存在違紀違規現象、是否存在‘八小時之外’非職務違法苗頭性問題。走訪下來效果還是挺不錯的，群眾都很樂意參與到幹部作風監督中來，很好地為幹部職工拉響‘警鐘’，繃緊‘警繩’。”黎士坤告訴筆者，這樣的機制拓寬了監督渠道和監督範圍，充分發揮外部監督和社會監督作用，對於提升幹部職工的廉政意識起到了很好的作用，同時也進一步提升群眾、服務對象的滿意度。
關鍵崗位人員警示教育
“‘內部+外部’聯動監督新模式，讓紀檢部門和服務對象的監督有機結合，同向同頻，聯合發力，發揮‘1+1>2’監督優勢。”黎士坤説。
在做好“內部+外部”監督的同時，納雍縣煙草專賣局（分公司）也提前打好“預防針”，組織開展“送紀法”下鄉活動。紀檢部門和法規部門送教下鄉，分類分季，結合監督管理需要開設課程，開展紀法教育。
“我們已經到所有基層部門開展了一期面向全員的‘送紀法’教育活動，主要學習黨紀國法和行業內部規定。同時，還結合當下黨風廉政工作重點，開設了一些專題課程，如交通法規、酒駕醉駕、賭博、打架鬥毆等內容，旨在為幹部職工‘補鈣培元’。”黎士坤介紹。
此外，納雍縣煙草專賣局（分公司）紀檢組還根據上級要求在關鍵時間節點、環節開展短信提示，向全體煙農、零售戶發送行業有關行業政策和紀律作風監督規定，及時消除單位與煙農、零售戶之間的信息壁壘，強化群眾與單位雙向交流，引導群眾通過正確方式維護自身合法權益。
“目前，我們已經與縣公檢法部門形成長期聯動機制，隨時溝通，加上服務對象監督等內外聯動機制，形成完整的管理閉環，為該局的各項工作上一道‘雙保險’，共繪監督的‘同心圓’。”納雍縣煙草專賣局（分公司）紀檢組組長董晏卿説。（劉治君 周恩宇）
