為深入貫徹《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳關於印發<畢節市機構改革方案>的通知》等精神，畢節市委編辦創新“三好三到位”工作思路，在機構改革中推動了涉改部門職責的精準劃轉、科室的有效承接、隊伍的優化提升，為全市經濟社會發展注入了新活力。
職責厘清好，確保職責精準劃轉到位。該辦對涉改部門職責進行了全面梳理和精準劃轉。市農業農村局（市鄉村振興局）整合了原市鄉村振興局及市科技局的相關職責，增加了農業綜合執法職責，實現了鄉村振興工作的全面性和系統性。市科技局將其與農業農村發展、社會事業發展規劃等職責分別劃入市農業農村局（市鄉村振興局）和市發展改革委，推動職責劃轉精準到位。市衞生健康局（市疾病預防控制局）將老齡工作職責劃入市民政局，有效促進了資源的優化配置和高效利用。市自然資源和規劃局新增了自然資源違法案件查處等職責，強化了自然資源保護和管理能力。
科室設立好，確保科室承接職責到位。為確保新職責的有效承接，各涉改部門根據職責劃轉情況，及時設立了相應的科室。市農業農村局（市鄉村振興局）設立了法規科（執法監督科），專門負責農業法治建設和執法監督工作。市自然資源和規劃局設立了執法科，注重自然資源違法案件的查處和執法工作。這些新科室的設立，為涉改部門履行新職責提供了有力的組織保障。
隊伍優化好，確保幹部履職盡責到位。在職責劃轉和科室設立的基礎上，各涉改部門對領導職數和內設機構進行了調整和優化。市農業農村局（市鄉村振興局）雖然精減了1名行政編制，但核增了1名副局長領導職數，確保了領導力量的充實。設立了多個正科級內設機構，明確了各自的職責和任務。市科技局和市衞生健康局（市疾病預防控制局）也根據職責劃轉情況，對領導職數和內設機構進行了相應的調整。這些調整和優化，使各涉改部門隊伍更加精幹高效，履職能力得到顯著提升。
