人才是城市競爭之本，是創新活力之源。2023年，南明區牢固樹立人才是第一資源理念，堅持以高質量發展統攬全局，緊緊圍繞“強省會”行動，大力實施人才引、育、用、留“四大工程”，全方位引進、培養、用好、留住人才，加快構建人才聚集高地，大力營造良好人才創新生態環境，不斷塑造發展新優勢、有效激活南明發展後勁活力。
強機制，着力提升人才聚集力
千秋基業，人才為本，黨管人才是組織原則也是制度保障。南明區始終堅持黨對人才工作的全面領導，把人才工作放在突出位置，年初召開人才工作領導小組會、人才辦主任（擴大）會議，系統謀劃全區人才工作，制定印發《南明區委人才工作領導小組2023年工作要點》和《2023年度南明區人才工作考核辦法》，明晰職責和任務目標，強化考核調度，進一步加大人才引進培育服務力度，着力構建“黨管人才、全員參與、雙招雙引、協同發力、考核激勵”的大人才工作格局，為“強省會”“強南明”提供強有力的智力支撐。
圖為南明區委人才辦2023年第6次主任（擴大）會議暨強人才指揮部2023年第6次調度會議召開。
強招引，着力提升引才精準度
裁切、切割、點銀膠……經過20余道自動化工序後，一片片電子紙顯示模組便“華麗誕生”。在貴陽市南明區智能製造産業園裏，聯積電子（貴州）有限公司的生産車間熱火朝天。據悉，該公司作為電子紙的生産廠家，研發産品應用於智慧零售、交通、醫療等領域，預計到2025年，該公司將建成21條全自動化生産線，每年可實現工業總産值100億元以上，帶動就業1000餘人，這是南明區通過“雙招雙引”的生動實踐縮影。
栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰。良禽擇木而棲，只有産業的發展，才能帶來人才的興旺。南明區立足實際，從“需求、目標、活動”三方面着力，通過平台引才、赴外引才、以才引才、柔性引才等方式多措並舉，切實提升引才吸引力。緊盯需求精準引。通過深入重點産業、重點領域、重點項目了解人才需求，針對性地引進企業發展所需的大數據産業、製造業産業等各類人才20742人。緊盯目標全力引。2023年春節前，持續加強與在築34所高校及部分省內市外高校溝通對接，制定31所高校“一校一策”就業服務工作方案，大力推進貴陽貴安“築人才·強省會”高校畢業生留築行動，通過完善工作機制、細化匹配崗位、優化服務保障、強化政策支持，以開展訪企拓崗行動、開展線上線下招聘等方式做好供需對接，動態徵集就業崗位，提升人才引進“適配度”，全年累計開展專場校園招聘活動36場，推出就業崗位5.52萬餘個，新增高校畢業生留築20997人。緊盯活動創新引。積極開展“人才日”活動，組織急需緊缺高層次人才引進、青年人才社會實踐活動，並依託人博會、數博會、“雙招雙引”、市場化人才招引機制等，持續引進創業創新人才、青年優秀人才、醫療、教育等領域學科帶頭人，累計組織52家企業發布崗位需求369個，為轄區26家事業單位引進高層次人才60余名，切實提升南明人才“吸引力”。
圖為2023年南明區高校畢業生及離校未就業畢業生貴陽人文科技學院專場招聘會現場。
強聯動，着力提升育才支撐力
提升區域人才吸引力，必須引才和育才“兩手抓”，既要眼光向外，注重引進和用好“外來鳳凰”，也要眼光向內，注重調動和激發“本地臥龍”，不斷拓寬本土人才選拔培養渠道。2023年，南明區圍繞電子信息製造、大數據、科技服務業等産業方向，強化政校企聯動，積極引進、培養高層次人才團隊，開展高新技術企業、重點研發機構、規上科技服務業大走訪，引進高層次人才12人、高層次創新創業專家團隊2個；59人入選貴州省第七批高層次創新型人才遴選培養計劃、佔總人數的 15.5%；“三上”企業R&D人才數達7900餘人、保持全省第一。
據悉，長期以來，南明區與貴陽學院等多家院校深度融合，充分運用南明數字人才産訓融合基地，推動“政校企”協同、“産學研”融合，打造南明區數字經濟集聚區職業教育項目，通過建設研學基地、産教融合基地和賽訓基地，採取訂單培訓、定向培養等方式強化企業人才供給，培養了一批大數據創新型人才。目前，南明區擁有重點省級實驗室4個、院士工作站8個、工程技術研究中心11個、企業技術中心15個、工業設計中心1個，眾創空間和孵化器23家，為人才發展提供了良好的環境。
聚焦南明“一硬一軟”（電子信息製造業、軟體和信息技術服務業）兩大産業，還打造了貴航創龍翔國家級科技企業孵化器、南明大數據電商産業聚集區國家級創業孵化示範基地等一批人才培育基地，推動全區科技成果轉化、開展科技創新創業。同時，圍繞大數據、一老一小等産業，在大數據、直播電商、養老護理等技能工種上集中力量打造南明區“甲秀技工”技能培訓品牌項目，大力開展職業技能培訓，為勞動者賦能。全年，開展各類職業技能培訓6026人次。
圖為南明區委常委、組織部長喻應雄調研貴州喜百年裝飾工程有限公司。
優環境，着力提升留才內生力
引才關鍵在於留才，留才關鍵在於“留心”，唯有用真心、動真情、出真招，才能讓人才既留得住人，又沉得下心。南明區以開展“人才日”4+N系列活動為契機，吹響招才引智“集結號”，盛邀各方英才選擇南明、融入南明、扎根南明，積極營造愛才、尊才的良好氛圍。
讓人才更安業。加大對各類人才的補貼力度，讓人才更有獲得感、認同感。全年共發放創業場所租賃補貼1282人1375.71萬元，自主創業補貼178人89萬元；共為27名企業人才申報貴陽貴安人才服務綠卡，為4名貴州省優才卡專家申報高層次人才津貼10.32萬,通過人才服務站為千余名人才提供精準貼心的人才服務。
讓人才更安身。進一步深化領導幹部和重點企業“點對點”人才服務機制，加強人才服務專員的服務質量和主動性，真正和人才團隊（企業）交朋友、解難題，提供“一站式”服務、“保姆式”服務，持續深化“最多跑一次”改革，優化服務提高聚才軟實力，以南明優良的營商環境和良好的公共服務配套，聚集優秀人才、真正服務好人才，給予人才安身立業的舒適環境。
讓人才更安心。落實“優才卡”“人才服務綠卡”制度，一如既往地着力解決好人才就醫、配偶就業、子女教育等工作，確保人才居有所安，安心發展、舒心生活。
功以才成，業由人廣。人才是高質量發展的核心要素，對經濟社會發展中的支撐作用日益彰顯。新時代新征程，南明區將繼續以昂揚的姿態，以“五個一”工作重點總攬人才工作，着力在千方百計引人才、用心良苦育人才、不拘一格用人才、優化服務留人才上下功夫，以人才優勢不斷厚植發展勝勢。
