2月15日，正月初六，德江縣安化街道楠木園社區廣場，今年首場莞銅協作“村招”招聘會熱鬧開場。來自東莞和銅仁兩市的43家企業，與數千名求職者在現場面對面交流，共同尋覓春天裏的新機遇。
42歲的張金治是楠木園社區的搬遷群眾，以前在江浙務工。當天一大早，聽説有企業來家門口招工，他便下樓來尋找心儀崗位。“東莞崗位多，薪資高，今年我想換個地方闖闖，多賺點。”張金治説。
與求職者一樣忙碌的，還有穿梭在人群中的“帶崗”主播。“工廠待遇優厚，還有交通補貼，大家可以點開連結了解……”面對鏡頭，來自東莞的主播邊走邊推薦。直播間彈幕不停，引來不少網友線上咨詢和“下單”投崗。
“參加這次招聘會的企業都是莞銅兩市的知名企業，涉及電子、農業、制造業、建築業等領域，共有5100多個崗位。”銅仁市就業局副局長楊林説，今年的招聘會開得早，形式多，應對的既是春節過後的求職高峰，也是企業旺盛的用工需求。
在東莞雄林新材料科技股份有限公司的招聘展位前，前來面試的求職者較多。該公司董辦高級經理郭琴介紹，雄林公司從普工到産品研發崗位都有空缺，月薪在6000元至3.5萬元不等，當天已與30多人達成就業意向。
23歲的張軍華是銅仁市一所大專院校的畢業生。招聘會上，他向幾家加工類企業投遞了簡歷。“這些企業和我的專業相關，雖然要先從學徒工做起，但工作穩定，發展前景好，工資水準也不低。”張軍華説。
人社部門發揮著聯結企業和應聘人員的紐帶作用。近年來，銅仁市常態化開展直播帶崗和春風行動、百日千萬網絡招聘、人才夜市、留才行動、易地搬遷安置點巡回招聘等各類活動460余次，促進當地群眾穩崗就業實現增收。
“從去年初到現在，我們已累計發布各類招聘資訊200余次，推介崗位50余萬個。”楊林介紹，除了舉辦招聘會，銅仁市還通過各類網絡平臺，定期發布省內外優質崗位資訊和人社惠民、惠企政策等，將就業資訊精準推送到老百姓的手中。
過去一年裏，銅仁東莞兩地人社部門加強協作，高頻開展對接互訪20余次，簽訂了《東莞市銅仁市深化勞務協作促進高品質就業協議》和《“莞銅社保通”合作協議》，進一步推進兩市勞務合作走深走實。
同時，舉辦“直播帶崗”、莞銅“雲”聘、東西部勞務協作專場招聘會等線上線下活動50余場，推薦就業崗位13萬個；開展“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”等三項工程技能培訓103期培訓農村勞動力4690人次。
另外，銅仁市還出臺政策，對到廣東省穩定就業3個月以上的銅仁籍脫貧人口、易地搬遷人口、農村低收入人口，可享受每人一次性穩崗就業補貼1000元；對到省內或其他地區穩定就業3個月以上的銅仁籍脫貧人口、易地搬遷人口、農村低收入人口，可享受每人一次性穩崗就業補貼500元。
據介紹，招聘會當天，723名求職人員在現場簽訂了就業意向，其中東莞企業516人，本地企業207人。兩地人社部門還為應聘人員發放了牙膏、手帕、熱水壺以及床上四件套等禮品1250份。（記者 田勇 施平）
