從省外人才返鄉，到技術工人出山，威寧發展新型工業化促人才雙向流動
“追風逐日”新能源 引才聚才“蓄水池”
馬玉兵在長通威寧新能源産業園上班即將滿一年，今年年初，他從江西上饒的一家新能源企業回到威寧，當上了貴州一道長通新能源公司的工藝主管。
而在2000公里之外的內蒙古鄂爾多斯市，來自威寧的祿義在匯達一道新能源科技有限公司工作已有兩個多月，他擔任5S專員，負責公司的安全生産。
像馬玉兵一樣從省外返鄉應聘威寧新能源企業的，還有吳桂林、張劍烯、鄧露勇、夏明松等人。而祿義則是威寧派往外地的首批新能源技術工人中的一員。
或從省外“返鄉”就業，或從家鄉“出山”赴外地工作，隨着新能源産業的快速發展，在威寧，擁有大學本科或者職業教育學歷的新能源技術工人“雙向流動”日漸紅火，成為今年的新鮮事。
年初至今，貴州長通集團“以商招商”，引進浙江衢州一道新能、江蘇國強、科華數能等企業陸續落戶，在威寧構建起包括光伏組件、逆變器在內的新能源裝備製造全産業鏈。其産品已經銷往省內及新疆、青海等多地。
新能源産業“追風逐日”，讓威寧新能源技術工人的需求“暴漲”。一批曾經在外省打拼的貴州學子，開始紛紛“返鄉”。
畢節人馬玉兵、張劍烯，遵義人鄧露勇都畢業於貴州理工學院新能源專業。年初，他們分別從江西和浙江的光伏製造企業和鋰電池企業來到威寧，三位“師兄弟”在此重逢。
“師兄弟”看好貴州新能源産業：“光伏製造産業在貴州剛剛起步，是一片藍海，發展前景好。我們持續成長的空間也大。”馬玉兵目前當上了公司的工藝主管，工藝技術員張劍烯近期即將迎來一次晉陞，而鄧露勇則正在努力從助理工程師升為工程師。
今年春節，分別在浙江和湖北工作的威寧小夥吳桂林、夏明松回鄉過春節，在村裏的微信群看到了威寧新能源企業的招聘公告。
“在家門口，能找到一份穩定的高收入工作。”是吳桂林和夏明松返鄉的主要考慮。畢業於瀋陽科技學院的吳桂林説，父母在他兒時外出打工20年，在他看來，家人的團聚格外重要。而畢業於威寧中等職業學校的夏明松對目前的薪酬挺滿意：“公司訂單已排滿全年，工作忙，收入就高。”
據介紹，目前，一道長通、江蘇國強、科華數能等各家新能源産業企業，已經吸納並帶動上下游産業鏈用工近3000名技術工人就業。
吸引外省貴州學子“返鄉”同時，威寧盯上國內新能源産業對人力資源的旺盛需求，力促技術工人“出山”。
中國光伏行業協會的統計數據顯示，我國光伏産業從業人員2022至2025年年均新增需求達22.1萬至38.7萬人。
在長通集團的牽線下，今年8月，威寧與一道新能簽署協議，共同建設新能源産業人才培訓輸出基地。貴州工貿職業學院和威寧中等職業學校將向長通威寧新能源産業園輸送3000名畢業生，接受專業培訓後前往全國各地的新能源製造基地就業。
一道長通新能源有限公司副總經理張雲舒説，一道長通今年已在省內貴安新區、興仁市等地布局6個新能源産業基地，這些基地將吸納更多的新能源技術工人。同時，除內蒙古外，威寧還將向江蘇和我省興仁等地派出新能源技術工人。
“技能‘強’了，薪酬‘高’了，觀念‘變’了。”威寧自治縣人社局局長卯升斌説，在威寧，新能源技術工人在繳納“五險一金”後，平均月薪能達到6000元。“大家積極接受培訓和重視教育的觀念也越來越突出。”
貴州長通集團董事長張釗説，産教融合、校企合作，威寧豐富的人力資源優勢與一道新能的産業優勢相結合，將使新能源産業技術工人培養成為威寧人力資源開發新品牌，培養的目標是每年向全國輸送3000名新能源技術工人。
卯升斌説，目前，威寧正對標新能源産業鏈打造人才培養鏈。威寧中等職業學校已申報光電技術應用、光伏應用技術兩個新專業，預計明年開始招生。同時，縣人社局正在制定新能源技術工人的培訓和評價體系。
數據顯示，目前，威寧技能勞動力較2018年增加6.44萬人。卯升斌説，新能源産業的崛起，將顯著加快威寧農村技能勞動力的增長速度。
張釗説，以新能源産業為主導的新型工業化的持續推進，將讓越來越多的農家子弟變身産業技術工人，用穩定就業托起“穩穩的幸福”。（王寧 羅丹 李秀錦）
