赤水市人民醫院堅持人才是第一資源的發展理念,外引內培相結合,充分激發人才活力,為醫院高質量發展奠定堅實人才基礎。
在人才引進培養上“下功夫”。赤水市人民醫院結合臨床醫技科室人才梯隊實際,先後通過急需緊缺人才引進、自主引進、一事一議等,多渠道引進學科帶頭人12人,研究生16人,專業技術人員160餘人,技術人員佔比由原來不足70%增至現在的89.4%。
“姜主任技術好,很專業也很有耐心,把我幾十年的老病痛都治好了。”在赤水市人民醫院康復科接受治療的劉女士高興地説。
康復科學科帶頭人姜偉是赤水市人民醫院2017年引進的首位康復人才,在近6年的時間裏,姜偉憑藉精湛的專業水平和豐富的臨床經驗,治愈了很多運動功能障礙、頸肩腰腿疼痛疾病,獲得廣大患者的一致好評,很多外地患者都慕名前來。
在建設過硬整體隊伍上“求實效”。赤水市人民醫院梯次選派優秀青年骨幹和管理人員到省內外深造,通過培訓、學術交流、項目合作等方式,每年選派200餘人赴外進修,有效提升了醫院的整體醫療技術水平。
在全面激發人才活力上“出實招”。該院按類別制定人才培養方案,建立“人才發展專項基金”,在職稱評聘、科研支持、配偶隨遷、子女入學等方面給予全方位支持,鼓勵引導專家人才主動擔當作為。並不斷強化學科和重點學科建設,臨床科室由2017年的18個增至現在的27個,醫技科室由9個增至13個,病區也由15個增至22個。(楊忠麗)