赤水市人民醫院堅持人才是第一資源的發展理念，外引內培相結合，充分激發人才活力，為醫院高質量發展奠定堅實人才基礎。
在人才引進培養上“下功夫”。赤水市人民醫院結合臨床醫技科室人才梯隊實際，先後通過急需緊缺人才引進、自主引進、一事一議等，多渠道引進學科帶頭人12人，研究生16人，專業技術人員160餘人，技術人員佔比由原來不足70%增至現在的89.4%。
“姜主任技術好，很專業也很有耐心，把我幾十年的老病痛都治好了。”在赤水市人民醫院康復科接受治療的劉女士高興地説。
康復科學科帶頭人姜偉是赤水市人民醫院2017年引進的首位康復人才，在近6年的時間裏，姜偉憑藉精湛的專業水平和豐富的臨床經驗，治愈了很多運動功能障礙、頸肩腰腿疼痛疾病，獲得廣大患者的一致好評，很多外地患者都慕名前來。
在建設過硬整體隊伍上“求實效”。赤水市人民醫院梯次選派優秀青年骨幹和管理人員到省內外深造，通過培訓、學術交流、項目合作等方式，每年選派200餘人赴外進修，有效提升了醫院的整體醫療技術水平。
在全面激發人才活力上“出實招”。該院按類別制定人才培養方案，建立“人才發展專項基金”，在職稱評聘、科研支持、配偶隨遷、子女入學等方面給予全方位支持，鼓勵引導專家人才主動擔當作為。並不斷強化學科和重點學科建設，臨床科室由2017年的18個增至現在的27個，醫技科室由9個增至13個，病區也由15個增至22個。（楊忠麗）
