近年來，北海市委、市政府堅持人才引領，聚焦産業發展引育産業人才、聚集各類人才，形成産才融合、雙向虹吸的良性循環。“十三五”期間，北海工業總量排全區第3位，新經濟異軍突起，軟體和信息服務業營業收入連續兩年實現翻番，總量佔廣西的60%以上。主要做法三點：
一、建強&&，讓人才有用武之地
依託重要園區、重大企業、重點科研院所，建立建強人才集聚&&。
一是升級現有&&。在農業産業&&方面，建設桂&農業合作示範區，進駐台灣農漁業重點項目26個，引進35名&&農漁業高層次專家。在工業産業&&方面，推動了3個園區、3個科技企業孵化器升格為國家級，海洋産業園入選全區首個“國家創新人才培養示範基地”，國家級園區和孵化器數量全區第二，聚集了專業技術人才6.3萬多名，經開區內的惠科電子産業新城集聚管理、研發、技能人才1100多名。在文旅産業&&方面，打造“海絲首港”全景交互式生活港，集聚200多名國內外演藝人才駐地演出；創作“碧海絲路”精品劇目，培養近100名演藝人才，前往世界各地演出交流。
二是打造新經濟&&。成功打造了北部灣信息港園區、高新區軟體園區、銀河科技産業園區、紅樹林現代金融産業城等承載&&，&&扶持政策，兩年來共引進總部經濟、現代金融、軟體信息、文化創意等8個領域企業463家，其中包括新奧南方總部、新浪天下秀、忽米網等30多家頭部企業，集聚網紅經濟、名人經濟、&&經濟、數字經濟等新業態從業人才2.4萬多名。
三是共建科研&&。建成全區首個“國字號”海洋科研機構自然資源部第四海洋研究所，集聚高層次研發人才142名。引進中科院南海研究所、清華大學海洋技術研究中心北部灣研究所等20多家海洋研究科研機構和企業。聯合高校、科研院所，建設以院士專家領銜的硅材料技術研究中心、高層次人才科創基地等産學研合作機構。實施重點産業“特聘專家”制度，建立6個院士專家工作站、7個博士後工作&&。

二、引育人才，讓産業有可用之才
以實施“1+18”人才政策為抓手，不斷完善人才的引育機制，推動“産業鏈”與“人才鏈”有機銜接。
一是大力引進經營管理人才。打破唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的人才評價舊框框，突出企業認可度、社會貢獻度導向，按照年薪超過30萬元、50萬元、100萬元的三個標準，給予不同等次的扶持獎金以及就醫、購房、子女入學等優惠待遇；對新註冊設立或新遷入擁有200名以上年薪超過30萬元員工的企業，以優惠低價供給土地，用於企業自主開發和建設人才獎勵用房。
二是着力培養實用技能人才。針對企業對技能人才需求日益增長的趨勢，高起點規劃建設2.2萬多畝的職教園區，打造具有較大影響力的“職教之城”，推動建設演藝職業學校、網紅學院、人工智能職業學院等近10所職業院校，僅用一年時間建成北海康養職業學院並實現招生開學，全市在校高職院校大學生達到5.1萬人，源源不斷為企業輸送實用技能人才。實施專技人才培育計劃，支持37名國家、自治區級工藝美術大師、非遺傳承人創辦工作室收徒授藝。
三是注重培育創新創業人才。實施企業家後備人才培育計劃，每年遴選20名左右45歲以下的企業家後備人才，組織金融、法律等方面專家，對其進行全方位指導。實施科技人才培養計劃，支持50多名青年科技人才帶領團隊開展技術攻關，扶持石基信息公司打造400多人研發團隊。連續5年舉辦“雙創”文化節和“雙創”大賽，評選出96個優質“雙創”項目，先後培訓20批次初創者，培養1500多名“雙創”人才。

三、優化環境，讓人才願把根留下
引才更要留才。市委蔡錦軍書記強調，教育、醫療人才是人才之基、人才之母，是留住人才的人才。我們大力度提升教育、醫療水平，努力創造高品質生活環境，讓人才安心、安身、安業。
一是提供優質的教育資源。實施“三三零”工程，投入37億元建成32所中小學校，引進北京八中北海實驗學校、西北師大北海附中等一批名校，新增5.5萬個優質學位，基礎教育硬體水平躍居全區第一方陣；實施“三名工程”，開出150萬元年薪面向全國引進3名高中名校長，從國內重點師範院校引進優秀畢業生1706人，給予獎勵6900多萬元，有效提升全市教育水平。
二是創造一流的醫療條件。投入28億元新改擴建6家公立醫院，新增4100多張床位，醫療硬體條件實現質的提升，達到全區一流水平。實施“名醫工程”，全職和柔性引進102位國內外知名醫學專家，對全職引進的名醫給予80至250萬元年薪。建立院士工作站、名醫專家工作室，每年劃撥5000萬元經費用於名醫人才工作、科研、教學，帶動醫療水平整體提升，讓人才享有高質量的醫療服務。
三是營造良好的社會氛圍。推行市四家班子領導直接&&服務人才制度，面對面聽取意見，解決實際問題。設立高層次人才一站式服務窗口，推出“珠城英才卡”，開闢惠企惠才高效服務“直通車”。建設人才公寓，落實1154套人才周轉房。3年來，共選樹120名成績突出、貢獻較大的優秀人才，讓人才有榮譽感、成就感。

劉寧書記要求我們打造好“品質北海、魅力北海”。自治區第十二次黨代會提出，要“建設北海向海經濟發展示範城”，北海市第十二次黨代會也提出“八個最、四個之一”的奮鬥目標，使北海成為一個令人嚮往的城市，讓北海人民為生活在北海而自豪。落實部署要求，實現奮鬥目標，關鍵在人才。我們將圍繞打造向海經濟人才集聚區、海洋科技人才新高地、名人名家青睞之城，進一步引進、培養、用好、留住優秀人才。劉寧書記指出，要堅持政策為大、項目為王、環境為本、創新為要,我們也將按照這個“四為”理念來抓人才工作。
一是完善人才政策體系。貫徹落實中央、自治區有關人才工作的文件精神，結合北海實際，&&加強和改進新時代北海市人才工作的意見以及産業人才、海洋科技人才、名人名家、青年人才等各類人才政策，修訂完善教育、衞生等行業領域人才政策，整合優化人才引育計劃和激勵考核辦法，形成“1+N”人才政策體系，提高我市對人才的吸引力，激發人才創新創業活力。
二是謀劃實施人才項目。實施人才引育計劃。重點引進培育五個方面人才，分別是：規劃、環保、財經等緊缺黨政人才，教育醫療人才，實用性專技人才，跟北海重點産業相關的高端人才，不求所有、但求所用的名人名家。實施“候鳥”人才計劃。針對每年10月至次年3月有大批全國各地的退休專家學者、資深專業人員、名人名家等到北海過冬的情況，明確“候鳥”人才認定標準，&&“候鳥”人才服務措施、搭建交流活動&&，通過組織調研、開展座談、徵求意見等方式，聽取“候鳥”人才對北海經濟社會發展的建議意見，吸引更多“候鳥”人才認知北海、熱愛北海、唱興北海、共建北海。建設北海英才園。內設名人公寓、名人主題館、名家工作室以及學術中心、藝術品交易中心、成果發布廳等特色載體，吸引自帶流量的名人和大師入駐，舉辦“産業領軍人才北海行”“百名作家北海行”和“百名畫家畫北海”等活動，把北海打造成為名人聚集地。
三是優化人才發展環境。加大人才金融服務力度。發揮財政資金杠桿作用，引導社會資本支持人才創新創業。組建高層次人才服務專員隊伍。鼓勵用人單位為確有需要的高層次人才配備行政助理；設立“人才專線”，實時受理人才遇到的問題，提供更便捷高效的諮詢服務。加大人才表彰獎勵力度。定期開展突出貢獻人才、優秀企業家人才、人才工作先進單位等評選工作，設置城市合夥人、招才大使等榮譽稱號，發揮典型引領、示範帶動作用，在全市形成識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。
四是創新人才工作措施。深化人才工作領導體制機制改革。探索設立人才發展局、人才服務中心，統籌全市人才工作力量，經常性組織相關成員單位研究解決有關人才工作的重大事項，強化人才工作領導協調。探索設立“人才飛地”。聚焦我市重點産業科技發展需求，由&&公司在高層次人才集聚地區租用或購置場地、設備，建設公共研發&&，設立“人才飛地”（科創飛地）。物色當地科研團隊入駐搞研發，推動科研成果在北海孵化轉化。引導我市重點企業在“飛地”設立研發機構，招引當地人才搞研發。同時，發揮人才科技前哨陣地作用，為我市人才引進、科技發展提供服務。