原標題：甘肅省出臺30條措施推進人力資源服務業高品質發展

    國家級“專精特新”“小巨人”企業每戶獎勵50萬元

    12月27日，記者從省人社廳獲悉，省人社廳、省發改委、省財政廳、省商務廳、省市場監督管理局聯合印發《關于推進新時代人力資源服務業高品質發展若幹措施》。《措施》主要圍繞培育壯大市場主體、增強創新發展能力、推動行業集聚發展、強化服務發展作用、深化國際合作交流、夯實創新發展基礎、營造良好發展環境等7個方面進行詳細規劃、精準施策，提出做強做優人力資源服務龍頭企業、鼓勵發展新業態新模式、發展專業性行業性人才市場等30條政策措施，為甘肅省人力資源服務業高品質發展提供新的指引。

    對吸納帶動就業達到一定條件的初創企業給予3萬-15萬元補貼

    《措施》提出，要統籌規劃人力資源服務業發展布局，重點培育形成20家經濟規模大、市場競爭力強、服務網絡完善的龍頭企業。重點培育聚焦主業、專注專業、成長性好、創新性強的“專精特新”人力資源服務企業，推動技術、資金、人才、數據等要素資源向創新企業集聚。被認定為國家級“專精特新”“小巨人”企業每戶獎勵50萬元，被認定為省級“專精特新”中小企業每戶獎勵30萬元。為吸納就業多，穩崗效果好，且用工規范的人力資源服務企業精準投放“隴原惠崗貸”。

    同時，完善促進創業帶動就業的保障制度，對符合條件人員首次創辦經營性人力資源服務機構的，有條件的地區可按照規定給予5000元一次性創業補貼。對吸納帶動就業達到一定條件的初創企業按規定給予3萬-15萬元創業帶動就業項目補助。經營性人力資源服務機構吸納重點群體就業的，按規定享受社會保險補貼，為重點群體提供就業創業服務的，按規定享受就業創業服務補助，開展就業見習的，按規定給予就業見習補貼。

    為增強創新發展能力，《措施》提出，支援中小人力資源服務企業從數字化轉型需求迫切的業務環節入手，加快推進數字化辦公、業務線上管理等應用，逐步向全業務全流程數字化轉型延伸拓展。符合條件的人力資源服務企業，可申請最高不超過300萬元的創業擔保貸款，財政部門按規定給予貼息。加快培育一批特色鮮明、專業領先、貢獻突出的獵頭機構，有條件的地方可採用市場化引才獎補措施，實行揭榜挂帥機制，引進高精尖缺人才。鼓勵信息技術與人力資源管理服務深度融合，利用規模優勢、數據優勢、場景優勢，培育人崗智能匹配、素質智能測評、勞動力智能排班、人力資源智能規劃等新增長點。

    省級勞務品牌的創建承辦單位給予20萬元一次性補助

    為進一步強化服務發展作用，《措施》提出，充分發揮“魯甘人力”“津甘技工”東西部勞務協作品牌的示范帶動作用，進一步加強勞務品牌建設。對認定為省級勞務品牌的創建承辦單位給予20萬元一次性補助，對認定為國家級勞務品牌的創建承辦單位再給予20萬元一次性補助。經營性人力資源服務機構有組織輸轉脫貧勞動力到企業實現穩定就業，簽訂並實際履行6個月以上勞動合同的，按規定給予一次性獎補。

    《措施》明確，要鼓勵甘肅省高等院校設置與人力資源服務業相關的學科、專業，培養人力資源服務業方向的專業碩士，適度擴大招生規模，培養行業發展所需的專業人才。落實“甘肅省人力資源服務業高級人才研修計劃”，每年組織50名人力資源服務機構高層管理人員到國內著名高校、知名人力資源服務機構學習培訓，所需經費從專業技術人員繼續教育工作經費中列支。建立覆蓋行業龍頭企業高級管理人員，專業技術人員和大型企業人力資源部門負責人的領軍人才庫和專家智庫，加強戰略性、理論性、基礎性研究。積極探索人力資源服務行業職稱社會化評價改革試點。

    蘭州日報社全媒體記者 陳夢圓