隨着産業結構優化升級深入推進，新興領域對高素質人才的需求不斷增長，“Z世代”大學生的就業觀念也在悄然發生改變。在追求穩定發展的同時，他們更加關注個人成長空間與企業的人文關懷，注重個人的自我實現和價值增值，這使得能夠提供清晰發展路徑和良好工作環境的企業更受青睞。

  人文關懷與發展保障並重

  不久前，智聯招聘發布的“最受大學生關注僱主”榜單中，騰訊、中國南方電網、中國移動、小米集團等企業榜上有名。

  在人機協同的新時代，作為職場新力量的大學生，對“好工作”的認定既關注當下物質回報，也重視長期職業發展。根據《2025中國年度最佳僱主評選報告》（簡稱《報告》）中的調查結果，大學生認為好工作最重要的特徵前三位為福利待遇好、有競爭力的薪酬、充足的培訓和發展機會。其中，“Z世代”大學生對“工作穩定”的關注度明顯低於福利薪酬及發展機會，排在第四位。

  復旦大學的研二學生小葉正在準備去比利時做交換學生的相關事宜，一學期結束後，她將重新回國，加入“秋招”大軍。在問及什麼樣的公司更受自己青睞時，小葉&&，她更看重企業是否可以提供充足的培訓和發展機會。

  “時代變化太快了，我們同學之間都逐漸學會接受‘不確定’，想要努力提高自己的能力、學會更多的技能，這些比傳統觀念裏的‘穩定工作’更讓人心裏踏實。”她説。

  智聯招聘首席執行官康雁在接受採訪時&&，“Z世代”大學生既希望獲得體面的物質生活，也渴望通過工作實現自我價值和職業成長。對企業而言，需要在薪酬福利競爭力和職業培訓體系搭建上重點發力，以此吸引優秀的年輕人才。

  大學生對理想僱主的期待，則主要聚焦於“人文關懷”和“發展保障”兩個維度。《報告》顯示，大學生認為理想僱主最重要的特質包括：尊重員工（86%）、積極健康的工作氛圍（73%）、良好的收入前景（72%）、完善的福利待遇（72%）、踐行對員工的承諾（70%）。

  平衡職業穩定性與靈活性

  與此同時，人才作為城市創新發展的核心引擎，選擇城市的邏輯和就業偏好也在變化，“Z世代”大學生與城市的關係正在發生轉變——從“為工作選擇城市”轉向“為生活方式選擇城市”。除了職業發展機會外，城市的交通便利性、生態環境的宜居性、公共服務的完善性等維度，正在更大層面影響人才流動，共同定義着城市對優秀人才的吸引力。

  《2025中國城市大數據分析報告》顯示，在“大學生就業意向城市群”調查中，長三角城市群、京津冀城市群、粵港澳大灣區和成渝城市群分別以17.85%、11.33%、9.63%和9.35%排在前四位。這些城市群憑藉在經濟活力、産業資源、就業機會等方面的優勢，呈現出較為明顯的青年人才聚集效應。

  “北京、南京、杭州等城市是我選擇就業地時的首選，經濟發展是一方面，城市的歷史文化底蘊於我來説也很重要。”遼寧大學編輯出版專業的大三學生小蘇告訴記者，找工作時比起薪資，她更在乎職業發展前景，希望能從事與跨文化交流相關的工作，或者聚焦自身專業，在國際圖書版權方面尋找機會。

  除此之外，大學生對於靈活就業形式的接受度逐漸增加。在智聯招聘的調查中，24%的大學生認為靈活就業是未來重要的就業形式，計劃畢業後嘗試，49%的大學生認為靈活就業是一種補充就業形式，可以在全職工作外嘗試，作為增加收入與經驗的手段。一部分學生認為，可以將靈活就業作為增值選項，以實現職業穩定性與靈活性的平衡訴求。

  面對學生新的求職特點，人力資源服務機構如何搭好&&、逐步嵌入人崗匹配的全鏈條？

  “人力資源服務機構不能只追求短期‘撮合’，要深度參與人才能力的長期建設，使教育、科技與産業之間形成更順暢的循環。”康雁説，人才的培養離不開真實的産業場景，人力資源服務機構可以連接高校資源、企業需求和求職者個體，使大學生在真實問題中學習，在真實場景中成長，縮短從課堂到崗位的距離。（記者 孫亞慧）