12月26日，以“數智驅動 百業共生”為主題的58同城2025“中國好僱主”盛典在深圳舉辦。活動匯聚政府、企業、學界及媒體代表，共同探討數智化時代人才與組織協同發展的新路徑。
新華網黨委常委、董事、副總裁楊慶兵在致辭中&&，人才供需的結構性矛盾正成為制約産業發展的“瓶頸”，企業需要將“AI+業務”的崗前培訓常態化、體系化，形成“吸引人才、培養人才、落地技術、創造價值”的良性循環；搭建多元化學習平台，讓更多人掌握數智技術適應數字化、數智化、轉型升級的需要。新華網將從“強化輿論引領，樹牢‘數智成才’導向”、“精準對接供需，賦能‘技能提升’路徑”和“深化生態協同，凝聚‘共建共享’合力”三個維度深化合作，為構建高質量發展生態貢獻力量。
58同城招聘業務總經理李洋在致辭中&&，好僱主的形象，是一家企業最持久、最深厚、最動人的核心競爭力。面向未來，58同城願繼續承擔“連接器”與“賦能者”的使命，持續加大技術投入，通過更智能的算法、更精準的匹配、更全面的服務，助力企業降本增效，連接海量人才。58同城期待與各位夥伴緊密攜手，在“數智驅動 百業共生”的壯闊道路上，共同構建一個更高效、更人性、更可持續的僱主新生態。
中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員、勞動人事學院教授涂永前在題為《AI賦能合規護航 共探宏觀經濟下僱主用工新生態》的主題演講中&&，未來的用工生態，應是政府、企業、高校、互聯網平台共同參與的“協同共生系統”。政府提供政策框架、高校提供人才來源、企業提供就業需求，而互聯網平台具備最大規模的崗位數據、人才數據與勞動力行為數據。他&&，將發揮團隊學術資源，搭建合規用工指導平台，建成有效的供需連接橋梁。
中國人才研究會常務副會長餘興安在題為《以黨的二十屆四中全會精神為指引 推動人力資源服務新發展》的主題演講中&&，未來人力資源服務將朝着智能化、專業化與融合化方向演進，並向價值鏈高端延伸。應提升人才匹配的效率與精準度，推進與生産性服務業、製造業的深度融合，全面擁抱智能化時代升級技術，構建完整的知識體系與能力框架，同時完善管理體系推動行業健康持續發展。
58同城招聘技術負責人魏永超在題為《AI助力招聘創新:多模態技術的産品化落地與客戶實踐》的主題演講中介紹，58同城將AI技術深度融入招聘全流程，打造雙向提效的智能招聘解決方案。平台推出的AI數字人面試官系統與AI簡歷助手，實現了從簡歷篩選、智能溝通到面試評估的全鏈路智能化升級。AI面試官可根據崗位需求自動生成個性化提問，與求職者實時語音交互並智能追問，最終生成量化評估報告，幫助企業精準篩人，節省60%的招聘時間。
韻達控股原人力資源副總裁綦軍在題為《人多效高:勞動密集型企業的供需平衡與智能配置策略》的主題演講中&&，實現供需平衡需圍繞數量平衡、質量平衡與人崗匹配三個維度展開。他認為，在時間上，應根據業務周期波動提前規劃招聘時間；在空間上，應結合地域人力分佈特點拓展招聘範圍；在渠道上，應整合線上線下招聘渠道，提高招聘效率。
京東集團僱主品牌負責人趙宇桐在題為《人才有熱土：構建高質量就業的京東生態》的主題演講中&&，京東始終堅持長期主義的人才培養理念，持續投入資源支持青年人才成長與發展。公司鼓勵大膽提拔年輕人才，實施“晉陞不設限”機制，面向全體校招生開放跨級晉陞通道，助力新生代京東人快速成長為專業骨幹與企業中堅力量。
58同城品牌總監戴露在題為《品效協同，增長可期——58同城品牌賦能助力招聘效果提升》的主題演講中&&，58同城依託招聘、房産、本地生活及汽車四大業務板塊，致力於打造領先的産業化生活服務集團。在招聘領域，平台通過娛樂營銷資源多元聯動，構建品牌溝通體系，借助社交媒體實現現象級傳播與用戶深度滲透。通過“基礎曝光+情感鏈結+業務深植”的組合策略，結合IP資源的全鏈路整合，58同城持續觸達並融入年輕群體。2026年，平台將進一步整合線上線下資源，全面賦能合作夥伴，提升招聘實效。
在數字經濟深刻重塑産業格局的當下，僱主品牌日益成為企業核心競爭力的重要體現。2025年，58同城將“僱主品牌”衍生至“好僱主”，在全國範圍內遴選那些在數智化浪潮中勇於破局、在人才發展中傾力投入、在産業生態中擔當重任的企業。該遴選基於“CBCD3.0僱主調研模型”，從人才戰略、數智化實踐、員工關懷、社會貢獻四大維度出發，經嚴格篩選，最終聚焦“年度影響力僱主”“年度影響力人才官”“城市影響力僱主”三個類別。
據介紹，“年度影響力僱主”聚焦招聘規模、人才結構優化、人文關懷實踐以及僱主品牌建設等方面均展現出卓越的領導力的單位。“年度影響力人才官”聚焦在組織內部驅動變革的關鍵個體。“城市影響力僱主”着眼於區域發展，選樹深度參與本地發展、以産業帶動就業、積極構建區域人才與産業共榮生態的堅實力量。
未來，58同城將持續創新招聘服務模式，通過AI技術的深度應用與平台生態的不斷完善，為企業與人才的高效連接提供解決方案，助力更多勞動者找到“好僱主”。
