新華網：在激烈的國內泵業市場競爭中，重泵公司的高端泵産品能夠脫穎而出，您認為實現這一高增長背後的關鍵因素有哪些？這些因素是如何推動企業發展的？

  李方忠：公司始終堅持“人無我有、人有我優”的發展路徑，持續創新的企業文化也被一代代領導班子傳承和發揚。一是落實新時代黨的組織路線，注重人才選用培育。我們堅持存量培養和重點引進“雙軌制”，建立了企業優秀青年骨幹培訓機制及後備人才庫，至今送培博士生7人；實施“築巢引鳳”工程，成功引進國內泵類産品領軍技術專家，並專門為之組建技術團隊，配備軟硬體設施，真正做到了人才引得進、育得好、用得對、留得住。目前重泵公司擁有國家、省級專家7名，博士後5名，博士研究生4名，在讀博士生6名。

  二是將服務國家重大戰略落實落地作為企業發展的重大使命和核心價值，增強在國家核電戰略安全領域的支撐作用。成功研製出我國首&自主知識産權核電上充泵，緊跟“華龍一號”研製出的17個通過國家級鑒定的核級泵樣機，其中5個填補國內空白，打破了國外壟斷。目前重泵公司正在進行第四代鉛鉍堆核電主泵、核電小堆主泵等前瞻性研究，為未來布局新賽道、打造新引擎。

  三是依託國家重大工程、重點技術創新項目，深化産學研用合作創新機制，着力構建契合公司自身實際需求的“智囊團”。近年來與清華大學、中國農業大學、哈爾濱工程大學等高校開展了多個人才培養及技術攻關項目。到目前為止，累計獲得授權專利446件，其中發明專利49件，授權登記軟體著作權14項。累計完成市級及以上鑒定的新産品50個，其中國家級鑒定的新産品32個。