新華網：您剛剛提到“N+1”創新激勵機制，能分享一下的具體做法和經驗嗎？

  蘭劍平：企業高質量發展的動力在於創新，關鍵是人，核心是研發人員的激勵與容錯機制。“N+1”的N是指N個創新激勵政策，1是指容錯，寬容失敗。2020年，在重慶市國資委、重慶化醫集團的支持下，我們制定了《科技項目成果轉化收益分紅激勵辦法》，以科技成果轉化收益為標的，把科技成果轉讓、許可、作價投資、自行實施或與他人合作實施的收益，按轉化前約定的比例對相關的重要技術人員和管理人員實施激勵。我們的《科研項目管理辦法》除了對科研項目實行分級分類管理外，還設置了項目小試、放大/擴試/模型試驗、委託研發等結題獎勵，根據項目階段性難易程度確定節點等級；我們還制定了知識産權激勵制度，對專利、論文、標準等分層級進行獎勵，鼓勵研發人員從事發明創造。最後，我們有容錯糾錯機制，明確在推進改革創新中的非主觀錯誤而導致的損失可以減輕處罰甚至免責，為幹事者撐腰。今年，按照“三個區分開來”的要求，我們圍繞科技創新主線，還會制定關鍵核心技術攻關投入、前瞻性戰略性産業投資、科技成果轉化等盡職合規免責事項清單。