走進洪安鎮中心衞生院，綠樹成蔭環境優美，院壩廣場井然有序，清潔衞生；走廊過道光亮如鏡；科室病房窗明几淨，各樣器具一塵不染……醫院自啟動“美麗醫院”建設以來，就醫環境不斷改善，醫療服務水平持續提高。

  就醫環境不斷改善

  醫院利用遷建新院的契機，統籌規劃，合理布局，不斷完善就醫環境。一是設備設施提檔升級。醫院在搬遷過程中，對陳舊老化辦公用品進行了更換升級，新增購買了醫療設施設備，同時從無菌理念出發，便利操作入手，對重點科室，從房屋到墻面按標準化要求進行了建造。既方便了工作人員的工作流程又美化亮化了醫院工作環境。二是實施植樹綠化工程。在新院建設中，不斷提高綠植的覆蓋率，確保醫院綠化率不低於30%；在使用中，落實專人對綠化區進行常態化管理，定期修剪、補種花草。三是實施標準化食堂建設。強化醫院食堂管理，實施“清潔廚房”活動，積極推行“明廚亮灶”工程，推行醫院食堂營養包餐工作，提供送餐、訂餐等便民服務。四是嚴格落實醫療廢水廢物相關文件精神，與有合格資質的醫療廢物處置公司進行合作，規範醫療廢水廢物分類收集、儲存、轉運和處置。五是打造潔凈的衞生環境，提升醫院品質；推進醫院衞生間標準化建設，每個病房設置獨立衞生間、每個病區設置無障礙衞生間，加強醫院衞生間日常保潔管理。長年聘用數名保潔工，實行衞生包乾，使全院科室、病房和走廊始終保持清潔乾淨狀態。

  醫療服務水平持續提高

  醫療服務水平的高低關鍵在於醫護人員。醫院通過內部加強思想教育，強化質量管理；外部加強協作配合，建立長效機制；不斷提高我院醫療服務的水平和效率。一是持續強化思想教育，提升醫務人員的醫療服務水平。每月定時召開中層幹部會議，要求所有中層幹部開會時要認真記錄，散會後，立即召開科室會議進行傳達貫徹。定期對科室傳達貫徹情況進行檢查。每季度召開一次全院職工大會，由院領導親自進行立傳教育，引導廣大醫務人員樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，增強職工的集體觀念和團隊意識。每月召開一次質量管理會議，對工作表現好的大力表彰，並給予獎勵，對工作中出現問題，及時進行糾正教育，酌情處理。二是多方協作、密切配合，提升醫務人員的醫療服務效率。家庭醫生下鄉、疫苗接種等公共衞生服務項目通過鎮黨委、政府建立基本公共衞生項目部門協作機制，通過社區村居之間、部門之間、科室之間加強溝通、相互配合、相互支持、形成合力，有效提升公共衞生服務的效率。基層公共衞生服務的發展離不開社區村居的支持，我院與社區村居建立了密切協作關係，各種活動均有社區服務中心和居委參與，實現了信息資源共享，為建檔隨訪、上門醫護等工作順利開展鋪平了道路。

  無私奉獻精神不斷增強

  奉獻是白求恩精神的核心之一，對醫務工作者來説，就是全心全意為人民健康服務。醫院醫務人員在鄉鎮基層衞生工作崗位上默默奉獻，兢兢業業，任勞任怨，不怕苦，不怕累，一心一意為廣大人民群眾着想，為患者排憂解難，從未出現醫療事故、醫療糾紛，贏得了廣大群眾的信賴和讚譽。多年來，全體醫護人員一直堅守在公共衞生工作第一線，嚴寒酷暑，從無怨言。總是急病人之所急，想病人之所想，不管颳風下雨，不管白天黑夜，精心為患者治療，耐心護理，讓患者滿意，讓家屬放心。29歲的何偉2016年11月入職到院檢驗科。平時工作刻苦、勤奮，隨着醫療技術的不斷提高，加上強烈的責任心和事業心，他責無旁貸成了醫院的業務骨幹，受到了領導和患者及家屬的信賴。

  洪安鎮中心衞生院將繼續努力改善就醫條件和醫務人員工作環境，提升醫院的形象和品質，為推進健康中國重慶實踐作出新的更大貢獻。（覃明菊 叢珊）