張倵瑃

　　今年重慶市政府工作報告中提出，將發展新型農村集體經濟，多渠道增加村集體經營性收入。這一工作安排，引起市政協委員、市委黨校副校長張倵瑃的共鳴。

　　“令人振奮，讓我們充滿期待。”張倵瑃説，他是首次參加重慶兩會的新委員，關注內容重點聚焦鄉村振興領域。

　　因承擔重慶市社科規劃鄉村振興重點項目《壯大脫貧地區村級集體經濟研究》，會前他與課題組成員通過數百份問卷回收和實地走訪，就全市脫貧地區村級集體經濟的壯大進行了調查研究。

　　“突出感受是要進一步建立健全新型農村集體經濟激勵機制。”張倵瑃説，有效的經濟激勵機制可激活幹事創業氛圍，增強集體經濟的“造血”能力，提高集體經濟的“含金量”。為此，他從多個方面給出了參考建議。

　　比如，他建議新型農村集體經濟可探索推行職業經理人的薪酬管理制度，同時優化薪酬結構和內部分配，調動全員的工作積極性，讓激勵看得見、回報好、可持續。

　　“激勵要在多維度體現，並兼顧人才培養和長效用人的發展激勵。”張倵瑃説，這樣可立體式保障外來人才引得進、留得住、用得好、出效益，鄉土人才培得出、留得住、有平臺、見效果。

　　張倵瑃建議科學構建績效考核評估激勵體係，統一激勵考核評判與獎勵內容，明確考核指標、考核等次、獎勵內容、獎勵對象，盡可能規避主觀性和隨意性。

　　“激勵考核是個‘指揮棒’。”張倵瑃説，在激勵的同時，還要做好寬嚴相濟強化集體經濟組織廉政風險防控管理。

　　他認為，具體做法上，要完善激勵兌現過程中的申請、審核、公示等程式，確保村民對集體經濟激勵機制的知情權、參與權、表達權、監督權，實現激勵全程制度化、公開化、透明化與規范化，實現新型農村集體經濟激勵機制落地的“全周期管理”。（記者 郭發祥）