新華網北京2月18日電（記者陳旭）“老師，為什麼我用無人機攝影畫面總是不流暢？”“怎樣讓無人機飛穩點？”“怎樣才能把航拍做到一鏡到底”……108名來自延慶區的學員向北京市模型運動協會李大安教授提問，老師指導培訓學員依次遙控無人機平穩上升和下降，學員們凝神靜氣，細心聆聽老師的現場講解，並積極地進行實操演練。

　　這是近日延慶區人力社保局開展的無人機培訓現場。在青山環抱、碧水繞城的美麗延慶，自2022年開始，在冬奧、世園大培訓的基礎上，延慶區實施“鵲橋培訓行動”，組織全區勞動力深入企業參加培訓，助力實現高質量就業。

　　“沒想到家鄉幫我實現了無人機飛行夢。”北京城市學院2023屆畢業生馬明煜説，畢業後因為沒有工作經驗，他一直沒有找到合適的工作，聽説這次培訓後他第一時間報了名。

　　北京市延慶區人力社保局介紹，此次培訓與就業緊密結合，採取“一次企業帶崗培訓+一次企業現場面試+一次進階培訓”的“三個一”培訓模式，深入對接中關村延慶園、延慶區無人機科技應用協會，挖掘熠維科技、雲熙創新、傑翱飛行等8家無人機行業企業無人機飛手、無人機講師、無人機維修裝配等崗位62個。

　　據介紹，這108名學員來自延慶區18個鄉鎮（街道），其中城鎮失業人員和農村轉移就業勞動力59名，開展無人機行業職業技能帶崗培訓，培訓後達成就業意向的就有27人。首期培訓後，馬明煜順利通過面試，當場達成無人機講師的就業意向，簽訂實習協議。

　　北京市延慶區無人機科技應用協會副會長馬傑説，“員工流動性大是當前無人機行業企業招聘的難點和痛點，這次無人機系列培訓正是瞄準痛點，打通堵點，把願意和適合從事無人機工作的人才精準輸送到了企業。”

　　“就業是最大的民生，2023年延慶區人力社保局貫徹新發展理念，將職業培訓靠前一步，實現人才資源協調、培訓資源共享，創新性將精準開展招聘活動、職業指導，破解‘人崗不匹配’難題。”延慶區人力社保局黨組書記、局長臧文柱説，下一步，將繼續提升就業群體技能素質，通過完善職業技能培訓政策體系、實現培訓供給多元化等手段，為解決結構性就業問題提供有益經驗。

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責任編輯： 朱旭彤