新華網北京11月19日電（記者孫蕾）為深入貫徹落實中央人才工作會議精神，中國傳媒大學18日召開人才工作會議，集中發布了“創作青拔人才培育項目”“‘金核桃’人才支持計劃”“青年教授聘任”實施辦法等改革舉措；創造性提出“代表作、貢獻度、主觀評價”的教師考評體系；建立完善從畢業生到“大先生”的人才培養鏈條，不拘一格選拔人才、培育人才、成就人才，為該校高質量發展夯實人才基礎。
圖為中國傳媒大學召開人才工作會議 （攝影 申皓文）
中國傳媒大學黨委書記、校長廖祥忠&&，系統構建“代表作、貢獻度、主觀評價”的人才評價體系，體現了教師考評體系上的創新。代表作是體現自身最高水平和最強學術能力的代表性成果，彰顯了專業水準。貢獻度既包括服務黨和國家的重大戰略需求、服務經濟社會發展，也包括落實立德樹人根本任務、教書育人成效、推動學校發展等貢獻。主觀評價則包括自我評價和社會評價。
圖為中國傳媒大學黨委書記、校長廖祥忠發言 （攝影 申皓文）
人才培養體系方面，建立普通博士後、優秀博士後、青拔博士後分級出站方案，做寬做深師資蓄水池。推出創作青拔，形成學術、教學、創作“三套馬車”。着眼國家戰略需求，推出“金核桃”人才支持計劃，集中資源造就一批哲學家、社會科學家、文學藝術家和戰略科學家。建立一個從畢業生到博士後、進而到青年拔尖人才、再到“金核桃”人才的人才培育鏈條。與此同時，&&青年教授聘任辦法，破格直聘，培養一批30多歲、年富力強的青年教授。
圖為中國傳媒大學副校長王暉發言 （攝影 緱宇）
廖祥忠説，學校各項人才政策舉措正在全面從“管”轉向“服務、支持、激勵”，不斷優化人才成長文化生態。從而加快培養一大批新時代國際傳播人才，造就一批新時代傳媒領域的哲學家、社會科學家、文學藝術家和戰略科學家。
