留不留員工過年企業各有打算 各地已出臺鼓勵和支援春節期間留工優工促生産措施
2022-01-05 10:33:47 來源: 解放日報
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  春節將至,疫情影響下,能不能回家過年、該不該回家過年成為不少人最關心的問題。去年12月,安徽省多地先後發布返鄉政策或倡議,除了查驗核酸檢測報告及健康碼等“必選動作”,一些城市明確要求非必要不返鄉或暫緩返鄉。

  與之對應的是多地發布的“留人過年”相關政策。去年12月14日,浙江寧波發布《關于支援企業留工優工促生産的通知》,要求各級政府及部門通過穩定生産、留工穩崗、暖心行動、加強服務等係列政策“組合拳”,鼓勵和支援企業春節期間留工優工促生産;12月31日,嘉興市嘉善縣出臺《關于春節期間支援企業穩崗促産鼓勵員工留“嘉”過年的十條意見》,針對企業春節生産、留守員工關心的問題,進行了有針對性的回應。溫州一些地方也出臺了類似的措施。

  記者在採訪中發現,在疫情影響和一些地方政策尚未明朗的情況下,企業對于留人過年需求不一。

  去年春節期間,紹興的七色彩虹控股集團有限公司花費了1000余萬元,留下了405名員工,超過員工總數的三分之二。公司人力資源總監徐國慶表示,去年雖然投入不小,但是從成效看,是值得的。七色彩虹主營紡織品出口,去年春節期間正逢有大量訂單需要趕制。留人舉措對生産幫助很大,不僅保證了訂單商品按時交付,也讓企業在春節後迅速投入生産。

  但今年,徐國慶的態度似乎有所改變:“從感情角度出發,部分員工去年沒有回家,今年再不回去過年有點説不過去,如果還讓人家留下過年,顯得公司不近人情。”紹興暫未見相關的政策指導,公司將視近期國內疫情的總體態勢決定後續部署,計劃在1月上旬拿出方案。“如果疫情整體平穩,那麼我們肯定不強留,員工該回去就回去。相應的,對于選擇留下的員工,可能也不會像去年那樣給那麼多優惠。如果疫情影響較大,那麼我們也會參照去年的做法,鼓勵員工就地過年。”徐國慶説。

  在嘉興嘉善縣,浙江頂譽食品有限公司的工廠初步制定了《春節值班留守方案》,公司人力資源部門負責人賀磊表示:“我們比照了嘉善的‘十條意見’,初步判斷能夠享受到其中好幾項優惠政策。”在1月10日左右,公司將完成對員工就地過年意向的初步摸底。頂譽食品姚莊工廠有一線員工600余人,去年春節期間有八成以上選擇留守。據賀磊預計,今年選擇留在嘉善過年的員工數量可能還會增加。

  快遞行業也將留人過年作為當前的一項重點任務。目前,京東、極兔、申通均已宣布“過年不打烊”。圓通快遞也表示,今年春節期間將繼續開展業務,但目前各地網點尚在等待業務部門統一安排,暫未開始具體布置。(記者 于量)

  

責任編輯:劉志媛

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