春節將至，疫情影響下，能不能回家過年、該不該回家過年成為不少人最關心的問題。去年12月，安徽省多地先後發布返鄉政策或倡議，除了查驗核酸檢測報告及健康碼等“必選動作”，一些城市明確要求非必要不返鄉或暫緩返鄉。

　　與之對應的是多地發布的“留人過年”相關政策。去年12月14日，浙江寧波發布《關於支持企業留工優工促生産的通知》，要求各級政府及部門通過穩定生産、留工穩崗、暖心行動、加強服務等系列政策“組合拳”，鼓勵和支持企業春節期間留工優工促生産；12月31日，嘉興市嘉善縣&&《關於春節期間支持企業穩崗促産鼓勵員工留“嘉”過年的十條意見》，針對企業春節生産、留守員工關心的問題，進行了有針對性的回應。溫州一些地方也&&了類似的措施。

　　記者在採訪中發現，在疫情影響和一些地方政策尚未明朗的情況下，企業對於留人過年需求不一。

　　去年春節期間，紹興的七色彩虹控股集團有限公司花費了1000余萬元，留下了405名員工，超過員工總數的三分之二。公司人力資源總監徐國慶&&，去年雖然投入不小，但是從成效看，是值得的。七色彩虹主營紡織品出口，去年春節期間正逢有大量訂單需要趕制。留人舉措對生産幫助很大，不僅保證了訂單商品按時交付，也讓企業在春節後迅速投入生産。

　　但今年，徐國慶的態度似乎有所改變：“從感情角度出發，部分員工去年沒有回家，今年再不回去過年有點説不過去，如果還讓人家留下過年，顯得公司不近人情。”紹興暫未見相關的政策指導，公司將視近期國內疫情的總體態勢決定後續部署，計劃在1月上旬拿出方案。“如果疫情整體平穩，那麼我們肯定不強留，員工該回去就回去。相應的，對於選擇留下的員工，可能也不會像去年那樣給那麼多優惠。如果疫情影響較大，那麼我們也會參照去年的做法，鼓勵員工就地過年。”徐國慶説。

　　在嘉興嘉善縣，浙江頂譽食品有限公司的工廠初步制定了《春節值班留守方案》，公司人力資源部門負責人賀磊&&：“我們比照了嘉善的‘十條意見’，初步判斷能夠享受到其中好幾項優惠政策。”在1月10日左右，公司將完成對員工就地過年意向的初步摸底。頂譽食品姚莊工廠有一線員工600餘人，去年春節期間有八成以上選擇留守。據賀磊預計，今年選擇留在嘉善過年的員工數量可能還會增加。

　　快遞行業也將留人過年作為當前的一項重點任務。目前，京東、極兔、申通均已宣布“過年不打烊”。圓通快遞也&&，今年春節期間將繼續開展業務，但目前各地網點尚在等待業務部門統一安排，暫未開始具體佈置。（記者 於量）

責任編輯：劉志媛