1月13日至14日，雲南省人力資源和社會保障廳召開全省人力資源社會保障工作會議，總結2025年工作，研究部署2026年重點任務。

會議現場（1月13日攝）。

  穩進提質收官“十四五” 人社事業成效豐碩

  2025年，全省各級人社部門將穩就業作為首位責任，&&貫徹就業優先戰略15條等政策，釋放失業保險惠企政策紅利39.87億元，加強高校畢業生、農民工、脫貧人口等重點群體就業幫扶，全省城鎮新增就業51.1萬人，就業形勢總體穩定。

  同時，圍繞高原特色農業、中藥材、文旅、養老服務、綠色能源等6個特色優勢産業實施技能提升專項培訓，2025年累計培訓31.23萬人次，培訓後就業率85%以上；依託特色資源加強勞務品牌建設培育“滇字號”特色勞務品牌265個；分類支持縣域經濟發展，推動7個外出務工大縣建成勞動密集型産業園，積極盤活閒置資源“招小商”、認定就業幫扶車間2448個。

  推進社保擴面提質增效方面，2025年，全省養老、失業、工傷保險參保4478萬人次，其中職工養老保險995.85萬人，參保結構持續改善，待遇水平進一步提高，漸進式延遲法定退休年齡改革穩妥有序。

  2025年，雲南首次舉辦全省人力資源服務産業高質量發展主題活動，人力資源服務規上企業達到253家、較上年增長13.5%，其中，昆明人力資源服務産業園被納入人社部重點&&産業園。

  此外，2025年，全省人社系統堅持以創新促活力，紮實推進“創業雲南”建設，大力推廣普洱“創業之城”、鎮雄返鄉創業、保山直播電商創業做法，全省累計建成創業小鎮、街區、社區、村落等特色載體248個。

  全省還以實施大規模職業技能培訓、專業技術人才知識更新工程為抓手，持續加強“兩支隊伍”建設，2025年全年開展補貼性培訓57.15萬人次，取得職業技能等級證書42.3萬人次、職稱（職業）資格證書17.19萬人次，人才招引選拔、外國專家服務、表彰獎勵等工作穩步推進。

  錨定“十五五”開局 人力開發賦能高質量發展

  2026年，雲南人社系統將堅持穩中求進總基調，堅持投資於物和投資於人緊密結合，以加強人力資源開發利用為主線，着力穩就業、強技能、優保障、激活力、防風險，確保“十五五”規劃良好開局。

  今年，雲南人社系統將以促進人力資源供需匹配為重點，鞏固大就業工作格局，實施穩崗擴容提質行動，穩定重點群體就業，確保就業形勢總體穩定；積極服務縣域經濟發展，持續深化“創業雲南”建設，深入實施勞務品牌提質增效行動，着力促進居民可支配收入增長；持續開展大規模職業技能提升培訓，實施專業技術人才工程項目，推動技工教育高質量特色發展，加強人才招募和激勵，着力提升技術技能人才培養實效；按時足額發放社保待遇，引導高質量參保繳費，推動社會保障制度更加優化更可持續；促進人力資源有序流動、各得其所，着力補齊權益保障制度短板，持續整治欠薪等侵害勞動者權益的行為，持續完善人社便民服務。

  會議還要求，歲末年初，全省各級人社部門要切實加強農民工就業服務，組織好“春風行動”“就業援助季”等專項活動，紮實開展治理欠薪冬季行動，千方百計關心困難群眾生活，嚴格落實安全生産責任制，守住兜牢民生底線。（完）