12月5日，省政府新聞辦舉行雲南省人力資源和社會保障工作專場新聞發布會，邀請省人力資源社會保障廳相關負責人介紹有關工作情況並回答記者提問。
近年來，雲南省各級人社部門堅持人民至上的價值取向，穩中求進、改革創新，推動各項事業穩步發展。
全省人社部門把穩就業擺在突出位置，認真落實就業優先戰略，推動將促進就業情況納入各地綜合考核，持續加大政策支持和資金保障力度。近年來，每年全省城鎮新增就業50萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內，農村勞動力轉移就業穩定在1500萬人以上，脫貧勞動力轉移就業穩定在320萬人以上，全省就業形勢總體平穩，為穩定經濟社會發展大局提供了有力支撐。
在此基礎上，全省人社部門推動就業形勢實現“三個轉變”：實現從往外轉向就地就近就業和外出就業並重轉變，目前農村勞動力縣內就業規模增加到856萬人，佔比提升至56.5%，更多群眾實現了家門口就業，全省建設了129個駐外勞務工作站，省外轉移就業規模保持在400萬人左右；實現從穩規模向提質量轉變，目前全省建成就業“幸福裏”社區106個、零工市場207個、“家門口”就業服務站1.64萬個，培育引進人力資源服務機構5000余家，形成“四位一體”公共就業服務體系，深入開展大規模職業技能培訓，培育打造“滇字號”特色勞務品牌265個，通過提升就業組織化和技能化水平，促進高質量充分就業；實現從就就業抓就業向就業創業兩手抓轉變，充分發揮雲南省資源、物産、文化等多樣性特點，大力實施“創業雲南”建設行動，通過試點建設普洱市“創業之城”，召開現場會大力推廣返鄉創業、直播電商創業，設立“雲嶺創業貸”等，推動創業政策、項目、人才、&&、資金等要素整合，探索“高原特色農業+創業”“文旅康養+創業”“綠美鄉村+創業”等一批特色創業模式，有效激發了創業活力，強化了創業促發展、帶就業作用。
為把更多群眾納入社保安全網，雲南省持續加強參保擴面，目前全省基本養老保險參保3459.46萬人、參保率提高到95%；失業保險、工傷保險參保分別達到387.1萬人、630.25萬人，“十四五”時期參保增幅均超過25%。此外，全省積極推動建立企業（職業）年金，為群眾提供多樣化選擇，全省個人養老金開戶超過570萬人。
“十四五”時期，全省企業退休人員月人均基本養老金增長21.5%，城鄉居民基礎養老金月標準增長51%，失業保險金月標準增長44.03%，工傷職工月人均傷殘津貼增長31.97%。雲南省強化政策激勵、推動參保提質，“十四五”時期全省職工養老保險參保增長41.73%，總人數達到993.98萬人。城鄉居民基本養老保險選擇高檔次繳費的群眾也越來越多，養老保障水平將隨之提高。
近3年，全省技能人才增長39.7%，達到688.79萬人；專業技術人才增長19.7%，達到232.61萬人，技術技能人才隊伍持續壯大。人才素質不斷提升，今年，雲南省參加第三屆全國職業技能大賽獲得2金3銀5銅，參加第三屆全國博士後創新創業大賽獲1金3銀4銅的成績。
在加強技術技能人才隊伍建設工作方面，雲南省着力深化産教融合，以重點創新帶動整體突破。緊扣重點産業開展大規模職業技能培訓，&&加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見，開展大規模職業技能提升行動、高技能人才支撐産業強省5項行動。今年，雲南省在開展高原特色農業領域技能促增收試點基礎上拓展成果，圍繞高原特色農業、中藥材、文旅、康養和綠色能源等6個特色優勢産業，開展技能提升專項培訓，按照“一産一策”方式，構建“培訓+評價+就業+增收”全鏈條工作體系，促進産業增值、企業增效、群眾增收，今年已組織專項培訓23.2萬人次、補貼性培訓57.1萬人次。加強政校企合作培養人才，主動與上海、福建、廣東等産業發達地區合作，簽訂了一批人才共建共育合作協議，深入開展技能強企行動，與省外優質企業聯合打造智能製造産業學院、産教融合共同體，與省內雲南白藥、泰康之家、南方電網等企業合作開發標準、設置課程、開展培訓和實習，全省技工院校與2478家企業建立合作，共建産業學院33個、産教融合共同體67個、實訓基地1806個，推動人才鏈、産業鏈、創新鏈深度融合。
2023年，全省實施人力資源服務産業發展三年行動，持續招大育強，引導企業規範發展、升級業態、聚集增效。全省人力資源服務機構數量從2022年底的3316家增加到2024年底的5180家，年度産業收入達到925億元，建成人力資源服務産業園16個。
為切實保障農民工工資支付，雲南省人社部門聯合27家成員單位，銜接開展“安薪行動”“穩薪行動”“冬季行動”等專項整治行動，建立欠薪問題清單，挂賬銷號管理制度。同時，實施農民工工資專用賬戶“紅黃綠”分類動態管理，升級改造工資支付監控預警和智慧監察系統，健全17項制度機制，提升主動預警和事前防欠能力；推動建立2252個工資糾紛調處工作站、3257個基層調解組織，與省總工會共同建設勞動爭議調解中心、派駐仲裁庭、法律服務工作站等，持續提升勞動人事爭議調處效能，增強勞動關係治理能力。（記者 李海球）
