近期，以保險行業為背景，講述了一個個保險案例的電視劇《蠻好的人生》正在熱播，劇中主角將保險從業人員敢於拼搏、奮鬥的精神立體地展現在觀眾眼前。在現實生活中，保險行業也吸引着諸多求職者投身其中，其中不乏青年人。這個充滿挑戰性的行業讓他們在工作中歷練、成長，而他們也用自己的青春活力為行業注入了新的能量。

  在中國人壽保險股份有限公司昆明分公司（以下簡稱“中國人壽昆明分公司”），新銳營育才模式的開展幫助着青年員工迅速掌握行業技能，也讓他們在其中探尋着適合自己的職業規劃，得到了快速成長，他們也用這份成長詮釋着“蠻好的青春”。

  新銳營給予大跨度轉行員工的底氣

  今年29歲的胡永彬和27歲的牟師潤現在同為中國人壽昆明分公司收展三部主管，現任職級組經理、職場準星級導師，他們也是在新銳營中快速成長起來的代表。

  新銳營培訓現場（4月17日攝）。新華網發（宋瑞成 攝）

  在進入保險行業前，胡永彬是一名教師。面對大跨度轉行，新銳營給予了她極大幫助。從專業上來説，從教育到保險，她需要全新的知識體系與專業技能；從面對人群來説，從面對孩子到面對成年人，她也需要完全不同的溝通技巧。在新銳營近一年半的時間內，她不斷學習保險相關知識，學習如何與客戶溝通交流，也在過程中找到了適合自己的職業規劃。

  胡永彬正在製作課件（4月17日攝）。新華網發（宋瑞成 攝）

  “現在我已經可以自主去面對客戶，為他們解決保險上的問題。”胡永彬説，如今的她即將離開新銳營，進入戰狼營，這也意味着她的職業生涯將步入新的階段。在學習的過程中，青年員工也可以規劃選擇自己的職業方向，她希望自己能夠向着導師方向發展，走向更大的舞&。

  胡永彬（左）和牟師潤（右）探討工作中遇到的問題（4月17日攝）。新華網發（宋瑞成 攝）

  與胡永彬一樣，牟師潤也是大跨度轉行的一名員工，從從事車輛檢修行業到進入保險行業，學會與客戶打交道對他來説是最大的挑戰。“新銳營有針對表達能力的課程，讓我在這方面有了很大提升。”牟師潤&&，新銳營作為公司新興的育才模式，對青年員工來説是一種福利，讓他們進入到新的環境後可以快速融入並成長起來。

  胡開琼（右）與客戶溝通交流（4月17日攝）。新華網發（宋瑞成 攝）

  胡開琼是胡永彬提到的戰狼營的一員，作為公司的老員工，是從沒有新銳營的時代成長起來的。從醫療行業轉行至保險行業的她對此深有感觸：“這是公司的新機制，對青年員工來説是很好的成長平台。”她現在也要給新銳營的同學們上課，還會把自己的經歷分享給大家，激勵青年員工成長。

  他們用青春力量為公司注入新動能

  胡永彬除了曾經是一名教師，還自學成為花藝師、咖啡師，並將自己的技能應用到新的崗位。“我可以把這些長項拓展到我服務的客戶中來，讓他們有全新的、更好的體驗。”她説，多元化的活動可以為客戶群體提供多元化的服務，她很慶幸自己的特長也為公司注入了新的動能。

  新銳營的成員們正在開會（4月17日攝）。新華網發（宋瑞成 攝）

  “我覺得保險永遠不會騙人，而是業務員專不專業的問題。”在胡開琼看來，自己雖然並非專業出身，但她也通過不斷學習成為了一名合格的保險從業人員。現在的她能很好地服務客戶，同時幫助新人迅速成長。 35歲的她進入保險行業8年，她調侃自己從“白衣天使”變成了“黑衣天使”，但這期間其實也經歷過四處碰壁以及家人的不理解，她用積極陽光的心態應對困難，迎來了自己的職業高光，也為團隊的小夥伴們帶來了正能量。

  孟子鶴（中）與小組成員溝通交流（4月17日攝）。新華網發（宋瑞成 攝）

  與胡永彬和胡開琼不同，孟子鶴是金融專業出身，26歲的她是公司中成長較快的青年，已經從新銳營進入了戰狼營。“我畢業以後就進入人壽工作，結合我大學學到的知識，我覺得保險更真實、更帶有感情色彩。”正因如此，即使家人有一些偏見，她還是選擇了這個行業。她希望自己的專業可以在行業中發揮大作用，通過專業知識以及在工作中獲得的經驗，為客戶提供更好的規劃，滿足他們的保險需求。

  他們心中關於青春的代名詞是……

  你心中是否有關於青春的代名詞？在孟子鶴、胡永彬、牟師潤、胡開琼4位青年人心中，“敢闖”“敢於突破”“堅持”“真誠”是他們在成長中總結出的關於青春的代名詞。

  在孟子鶴看來，對青年人來説，無論是在校園還是步入社會，最重要的就是誠信和真誠，這也是她在從業過程中深有感悟的。

  而胡永彬則認為，青年成長最重要的是堅持，通過堅持讓自己成長，也通過堅持獲得客戶的認可。

  牟師潤（右）向孟子鶴（左）請教專業問題（4月17日攝）。新華網發（宋瑞成 攝）

  牟師潤通過在新銳營的學習，學會了要敢於突破自己，不能讓自己總是在舒適圈，比如曾經從未上過講&的他現在可以在講&上勇敢表達自己了。

  胡開琼&&，年輕人一定要有敢闖、敢拼、敢幹的心態，用積極陽光的正能量去改變自己的人生。

  孟子鶴（左）與客戶溝通交流（4月17日攝）。新華網發（宋瑞成 攝）

  這是他們在公司成長中的感悟，而他們也只是公司幫助青年成長的縮影。中國人壽昆明分公司收展三部新銳營營長何峻岑介紹，新銳營育才模式的開展是為了通過獨立的運作和管理來培養新入職員工以及入職時間不長的員工，旨在幫助員工養成良好的工作習慣，提升專業技能和實現自我的價值。他&&，相信新銳營的運作將源源不斷地為公司輸送優秀人才，為保險行業發展貢獻力量。（完）（羅春明 柴靜 徐華陵）