文化是國家和民族之魂，也是企業高質量發展的長久之基、凝聚之力。作為一家在改革開放浪潮中誕生、成長、壯大的上市證券金融集團，興業證券在三十三年的砥礪發展中始終與中國資本市場同呼吸、共命運，持續探索形成自身文化特質與特色文化，在踐行“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化理念基礎上，確立了“專業、責任、創新、協同”的公司特色文化理念，逐步打造形成興證特色文化特質。
今年以來，興業證券聚焦培育中國特色金融文化，開展了一系列新的探索，以“五個強化”把中華優秀傳統文化、紅色金融文化、社會主義核心價值觀融入公司文化建設，推動“五要五不”落實落細，形成培育中國特色金融文化的興證實踐。
強化黨建引領 打造中國特色金融文化紅色引擎
作為黨領導下的國有金融企業，興業證券始終堅持黨中央對金融工作的集中統一領導，積極培育中國特色金融文化，為其高質量發展提供強大的引領力。
從公司治理來看，黨建引領已成為興業證券高質量發展的“紅色生産力”。集團黨委充分發揮把方向、管大局、保落實的領導作用，真正把黨的領導貫穿集團改革發展的各領域各方面各環節，形成了“黨委統一領導、董事會戰略決策、紀委和監事會依法依規獨立監督、經營管理層授權經營”的有效制衡協調發展的上市公司治理體制機制，把黨領導金融工作的政治優勢、制度優勢轉化為公司治理效能、發展動能，以高質量黨建譜寫集團高質量發展新篇章。
從思想教育來看，黨建引領已成為推動興業證券增強文化認同的“文化聚合力”。集團黨委重視黨員的政治引導和思想教育，開展了各類紅色主題鮮明又具有興證特色的活動，例如舉辦各類讀書班，邀請外部專家教授講座授課，加強青年理論學習，組織青年幹部代表列席黨委中心組學習會議，組織黨員幹部到福建古田、陜西延安、貴州遵義、湖南韶山等紅色聖地開展現場學習等特色活動。
從實踐探索來看，黨建引領已成為興業證券提升美譽度的“紅色影響力”。集團黨委持續探索金融黨建工作模式，創新打造了“四心四力”思政工作法、“12345”黨建工作法以及智慧黨建“三步走”“四幹”黨建激勵機制等特色黨建品牌，打造了“黨建+固收”“黨建+投教”“黨建+公益”等特色模式，相繼獲全國基層思想政治工作優秀案例、全國金融系統思想政治工作優秀單位、文化建設優秀單位、新時代全國金融系統黨建百優案例、中證協優秀調研課題等多個國家級權威獎項，在行業打響了興證黨建品牌。
強化品牌建設 大力弘揚中國特色金融文化
興業證券聚焦文化品牌建設，做好公司文化品牌建設五年戰略規劃和制度建設等頂層設計，打造“以專業立身、責任為本、創新引領、協同助力”的文化品牌，為弘揚中國特色金融文化貢獻力量。
一是完善品牌戰略和制度建設，助力培育中國特色金融文化。興業證券制定發布《興業證券集團文化品牌建設戰略規劃（2023-2025）》，進一步強化戰略驅動，完善文化品牌建設的頂層設計；將助力培育中國特色金融文化作為重要內容納入公司文化建設管理辦法，更好結合“五要五不”等中國特色金融文化精神，更好發揮中國特色金融文化的引領作用。
二是梳理形成集團品牌體系，提升影響力。興業證券抓住“三十周年司慶”重要契機，推出“同夢·同興”主題口號，將“同夢·同興”作為文化品牌戰略定位，從“專業”“責任”“創新”“協同”四個維度輸出集團核心宣傳理念，展現公司的精神面貌和作為國有企業的政治站位和使命擔當。通過確定各文化品牌的角色定位，給予差異化的資源配置，形成包含集團主品牌、子公司品牌與業務品牌、産品品牌與服務品牌的品牌體系，層次清晰、視覺統一、協同發展，實現全維度品牌影響力建設。
三是打造全媒體傳播矩陣，擴大傳播力。興業證券打造以微信公眾號、服務號、視頻號、抖音號、內刊《興業證券》為主體的全媒體傳播矩陣，講好興證文化品牌故事，弘揚中國特色金融文化。充分發揮主流媒體傳播優勢，在綠色金融推進會、中國“雙碳”投資論壇、數字品牌發布會、陜西延安投資者教育基地揭牌、中期和年度策略會、福建企業上市工作推進會等重要活動期間，邀請主流媒體進行現場採訪，提升品牌影響力。
強化文化認同 推動踐行中國特色金融文化
興業證券一直堅持“以人為本”，提升員工價值感、認同感和歸屬感，積極踐行社會責任，通過強化文化認同，促進員工將中國特色金融文化內涵融入自覺行動。
一是多維度宣導，提升員工價值感、認同感。該公司領導帶頭在重要媒體上刊發學習黨的二十大、宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神、踐行中國特色金融文化等重要文章，舉辦“弘揚中國特色金融文化”主題書畫作品大賽，發布“弘揚中國特色金融文化”系列海報，製作“證券行業榮辱觀”主題微視頻，在公司官網開設“弘揚中國特色金融文化”專欄，在公司官微開展“文化建設進行時”系列報道，深入詮釋中國特色金融文化內涵，不斷深化員工對中國特色金融文化、證券行業文化和興證文化的理念認知。
二是積極踐行金融國企的責任擔當，提升員工的責任感。中華優秀傳統文化強調“先義而後利者榮，先利而後義者辱”。從1996年捐贈第一所希望小學開始，二十多年來，興業證券及其子公司、員工、客戶等捐贈各類公益資金累計超4.6億元，2015年至2017年連續三年公益性支出金額排名證券行業第一位，在全國28個省市自治區開展各類公益項目近800個。興業證券成立興證志願者協會，開通員工月捐通道，2019年起，在司慶期間同步開展公益日活動，2023年公益日期間，員工捐贈人數超8000人，整體參與率超過80%，充分體現了興證人奉獻互助的責任擔當。
強化人才培育 以中國特色金融文化鑄魂育人
人才始終是金融企業的核心競爭力，興業證券堅持人才立司、專業立司，注重以文化人，打造專業隊伍的同時，強化特色培訓，將中國特色金融文化融入員工的文化基因。
一是構建隊伍，配齊人才。興業證券注重培育專業人才隊伍，以實幹為導向，不斷健全幹部選拔、培訓賦能、考核評價、薪酬績效等各類機制，打造以政治素養、經營管理和綜合業務技能為核心內容的“3+4+3”幹部培訓體系，設立國家級博士後科研工作站，開展鯤鵬計劃，選派優秀幹部和核心骨幹集團內挂職輪崗，開展各類崗位大練兵和技能大賽。
二是強化培訓，以文化人。加大培訓力度，完善培訓課程體系，強化員工在中國優秀傳統文化、行業文化、職業道德、良好家風方面的教育。充分利用司史館、古田投教基地、延安投教育基地、中國井岡山幹部學院等內外部教學資源，開展文化品牌培訓活動。結合中青年幹部黨性教育及能力提升培訓、中層幹部管理賦能培訓、新媒體大賽培訓營、數字化人才培訓等培訓活動，將文化建設融入培訓課程；舉辦興證文化使者培訓、廉潔文化和合規文化活動，提升員工誠信意識、服務意識、聲譽意識，將中國特色金融文化的內涵潤物細無聲地融入員工的文化基因。
強化特色挖掘 因地制宜推進中國特色金融文化
興業證券作為福建省屬金融機構，始終堅持扎根八閩、服務福建，在福建證監局和福建證券期貨業協會領導下，協同聯動轄區同業，深入挖掘福建特色，在2023年和2024年先後制定公司“立足八閩 金融報國”主題文化建設活動方案與“弘揚中國特色金融文化”主題活動方案並組織開展系列特色文化建設活動。
在深挖福建特色上，興業證券將以“星星之火、可以燎原”的龍岩老區文化、“馬上就辦、真抓實幹”的福州馬真精神、“清正廉政、格物致知”的南平朱子文化、“愛拼會贏、開放進取”的泉州海絲文化、“矢志報國、永不言棄”的漳州女排精神等為代表的福建地域特色文化融入轄區行業文化內涵，引導從業人員深層次理解轄區行業文化底蘊，探索具有福建本土特色的高質量發展之路。例如南平分公司將證券文化與朱熹文化相融合，走進南平建陽考亭書院，開展“探尋閩學之源，領略理學之巔”朱子文化主題學習活動。
在集團總分聯動協同上，興業證券發揮集團各單位的專業特長與地域特色，以紅色文化、廉潔文化、風險文化等宣導為切入點，同時做好業務調研、品牌宣傳、投資教育，在深入挖掘福建特色的同時展現興證特色，開展一系列既有福建特色又有全國影響力、既有專業深度又有實踐基礎的文化品牌活動與宣傳，進一步提升轄區資本市場軟實力。
積極培育中國特色金融文化能夠為新時代金融發展賦能，對於推動金融高質量發展、建設金融強國具有重要意義。興業證券將始終把牢正確政治方向，堅持黨對中國特色金融文化建設的全面領導，根植中華文化傳統、立足中國金融實踐，提升專業能力、明確價值導向，持續提升金融綜合服務能力，以中國特色金融文化精神賦能集團高質量發展，為金融強國建設貢獻力量。
