鄉村振興，關鍵在人。人才是發展的“金鑰匙”，更是推動鄉村振興的“強引擎”。唯有紮實做好“引、育、留”文章，讓各類人才引得進、育得好、留得住，各展其長、各盡其能，才能讓鄉村在人才賦能下煥發蓬勃生機。

  拓寬渠道“引”人才，激發源頭活水。引才是鄉村人才工作的首要環節，需樹立“大人才”理念，以開放姿態廣納賢才。要打破地域、身份限制，或在線上依託人才服務&&，展示鄉村産業前景與發展機遇，精準推送崗位需求，或在線下舉辦“鄉賢歸巢”招聘會、産業對接會，搭建人才與鄉村雙向選擇的橋梁。深化校地、校企合作，與農業高校、科研院所共建實踐基地，定向引進種植養殖、鄉村旅游、電子商務等專業人才。針對返鄉群體，推出“創業扶持包”，涵蓋場地支持、融資貼息、技術指導等政策，讓外出務工能手、高校畢業生等群體看到鄉村的發展潛力。

  精心培訓“育”人才，夯實內生動力。本土人才是鄉村振興的“原生力量”，培訓工作需精準施策、久久為功。建立“需求導向”機制，圍繞特色産業發展開設農産品深加工、鄉村治理、數字農業等定制化課程。創新“理論+實踐”培育模式，通過“雲課堂”推送前沿知識並組織“田間課堂”“能手傳幫帶”活動，讓種植大戶、非遺傳承人等“土專家”“田秀才”走上講&，把技術教在田間地頭。注重梯隊建設，實施“青藍工程”，選拔優秀青年人才與資深專家結對，通過項目歷練、崗位鍛煉加速成長，讓鄉村人才隊伍薪火相傳。

  優化環境“留”人才，築牢“扎根”基石。留住人才，關鍵在“留心”，即以優質環境解除人才後顧之憂。應建立人才服務清單制度，落實住房補貼、子女入學、醫療保障等優惠政策，並設立鄉村人才專項基金，解決創業融資難題。完善基礎配套，持續改善鄉村道路、網絡、物流等基礎設施，推進鄉村教育醫療資源提質升級，讓人才在鄉村享受與城市同質的生活服務。健全激勵機制，建立以實績為導向的評價體系，推行“技術入股”“分紅激勵”等模式，讓人才名利雙收。同時，還要營造尊才愛才氛圍，通過“人才故事會”等活動增強人才榮譽感，讓人才在鄉村有歸屬感、成就感，真正做到留人又留心。（朝陽）