“更年期可申請調崗” 山東新規引爭議

　　症狀需醫療機構確診後才可申請；調崗需用人單位同意；專家表示會變相增加女性就業難度

　　2017年3月3日，山東煙臺，女性求職者在資訊屏上搜尋招聘資訊。資料圖片/視覺中國

　　《山東省女職工勞動保護辦法》第十六條規定，女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合徵不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。官網截圖

　　2月26日上午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，就日前發布的《山東省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》）進行解讀。

　　《辦法》第十六條規定，“女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合徵不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動”。

　　該規定在被讚“關愛女性健康”“做法人性化”的同時，也招致爭議。有網友認為，此舉將社會應該承擔的責任全部交給企業，會導致女性就業更加困難、在職場受歧視。

　　昨日，濟南市司法局12348公共法律服務熱線的工作人員表示，是否應允調崗申請，決定權在用人單位。若單位不同意調崗，可解除勞動合同或申請勞動仲裁。

　　有專家認為，從經濟學角度上來看，該政策會變相增加女性的就業難度，增加維權成本。行政學家亦指出，“更年期”判定有難度，會降低實際執行效力，建議政府出臺相應配套措施，以降低企業成本。

　　提出患圍絕經期綜合徵保護措施

　　昨天，新京報記者從相關部門獲得的一份發布會文字資料顯示，為保護女職工在勞動中的安全與健康，維護女職工合法權益，制定了《辦法》《辦法》共26條，經山東省政府第28次常務會議通過，2019年1月16日簽發公布，自2019年3月1日起施行。

　　1月31日，山東省人民政府官網全文發布了該《辦法》。文中就女職工勞動保護范圍、責任主體、細化勞動保護措施、強化防止性騷擾和衛生保健措施、損害女職工權益的權利救濟途徑等五個方面，作出規定。

　　記者注意到，該《辦法》在國家規定的孕期、生育期、哺乳期保護基礎上，增加了女性經期、待孕期、圍絕經期的保護措施。

　　針對經期女職工，《辦法》中規定用人單位應給予保護，包括不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動；長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。

　　對于待孕女職工，《辦法》規定“待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護”。

　　針對患圍絕經期綜合徵（更年期綜合徵）的女職工，《辦法》第十六條明確規定，女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合徵不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。

　　特殊勞動保護引起爭議

　　山東省司法廳黨委委員、政治部主任劉淼在2月26日的發布會上公開表示，《辦法》的頒布實施，對更好保護女職工的平等就業、職業安全和生命健康，激發女職工參與經濟建設的積極性、主動性和創造性，促進勞動關係和諧，推動山東省經濟社會長期穩定發展具有重要作用。劉淼説，基于女職工的生理特點，給予其特殊的勞動保護，是保障女職工身體健康、保障下一代身心健康的需要，也是社會文明進步的體現。

　　《辦法》發布後，第十六條有關女職工患圍絕經期綜合徵保護措施引發社會廣泛討論。“關愛女性健康，人性化！”部分網友對山東省出臺的《辦法》表示“讚同”，他們認為處在更年期的女性，需要加倍的關心和照顧。

　　但也有一些網友對此政策提出質疑，認為此舉將社會應該承擔的責任全部交給企業，會導致女性就業更加困難、在職場更受歧視。

　　昨天，一名在山東工作的女性向記者表達了自己的看法，“這麼多的禁忌條件，倣佛在強調女性天生就是弱勢，感覺像打著保護女性的名號，限制女性發展，不是誠心誠意地尊重女性”。該受訪者表示，新的辦法落實後，女性在工作中似乎更處于相對弱勢的地位。“政策推行後，如果女性向單位申請調崗時碰壁，維權成本也是相當高的”。

　　■ 回應

　　單位不按規定調崗，女職工可申請勞動仲裁

　　女職工更年期可“申請調整工作崗位”，具體應該如何操作？哪些崗位可以申請調整？昨天上午，新京報記者就此事致電濟南市司法局12348公共法律服務熱線。一工作人員解釋稱，職工首先需要向所在單位提出調整崗位的申請，單位再進行調崗。若單位不按照規定調崗，“可以就該辦法，走法律程式，例如申請勞動仲裁等”。

　　“原則上，所有的崗位都可以進行變動”，工作人員表示，如果單位同意就調整，如果單位不同意，可以解除勞動合同或申請勞動仲裁。其還補充道，辦法剛剛推行，還在落實階段。

　　■ 聲音

　　“操作性低，會變相增加女性就業難度”

　　“出臺後可能成一紙空文”。中央黨校（國家行政學院）公共管理教研部教授竹立家肯定了更年期婦女可調崗的形式，但也表達了自己的擔憂。

　　竹立家認為，此項政策公共機構或許可以執行，“要民營企業來推行，難度很大，操作性低”。竹立家解釋稱，首先每個婦女的更年期情況不同，“更年期的起始時間、周期長短都因人而異，如何界定完全在執行人個體的判斷。”如果民營企業順應政策，企業利益勢必受損。由此，他對此辦法的實際執行效力存疑。

　　竹立家建議，政府應出臺相應的配套措施，在財政、稅收或其他方面，彌補企業的損失，才能有效落實該政策。

　　中國政法大學傳播學研究所副教授朱巍表示，從法律公平角度上而言，出臺此辦法更有利于女性，“眾所周知，更年期的女性，在各個方面，確實需要更多的人文關懷和照顧”。

　　但他也指出，從經濟學角度上來看，該政策會變相增加女性的就業難度。“這個法規表面上看是保護了女性，但實際上可能會起到相反的作用。”朱巍解釋稱，哺乳期、更年期和以家庭為主的傳統觀念，會阻斷很多女性的“上升之路”，讓女性很難回到社會上參加勞動、工作。“即使雇傭女性，女性在其他方面的待遇，也可能會比男性差。”

　　“越是保護，越變成對女性的變相歧視，效果並不好”。朱巍表示，市場經濟下的社會，企業由雇主説了算，因此需要去權衡、去引導，而不是強行制定法規，這可能會剝奪女性更多的機會和待遇。

　　■ 延展

　　多地出臺女職工更年期調崗政策

　　武漢：用人單位與女職工協商調崗

　　2015年9月1日，武漢施行《武漢市女職工勞動保護辦法》，規定：女職工因更年期綜合徵不能適應工作時，用人單位可以根據三級以上醫療機構或者其指定的醫療機構的證明，與女職工協商調整其工作崗位，並可以按有關規定調整其工資。

　　山西：治療效果不顯著可申請調崗

　　2015年10月1日，山西施行《山西省女職工勞動保護條例》，規定：經二級以上醫療機構確診為更年期綜合徵的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。

　　江蘇：用人單位根據實際適當安排

　　2018年7月1日，江蘇施行《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，其中要求：女職工更年期綜合徵症狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕勞動量或者調整工作崗位的，用人單位應當根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。（記者 李一凡 實習生 曹夢怡）