節後招聘季 有企業放寬年齡、經驗限制

　　今年北京招聘市場稍顯冷清，個別行業出現“招工難”；“海歸”年輕求職者期待高薪或落戶機會

　　正月十五之後，大批返鄉人才回京務工，企業也進入招聘高峰。新京報記者昨日走訪北京人才市場和招聘會發現，與往年春節後招聘市場的“火爆”相比，今年的招聘現場稍顯冷清。針對“招工難”情況，部分企業適當加薪，並放寬年齡等“硬指標”。

　　記者在招聘現場注意到，各展臺貼出的“招聘簡章”中，僅有一家傳媒廣告公司明確“後期制作”一崗只招收男性，“這個崗位經常需要熬夜趕後期，如果女性入職一段時間後承受不了壓力提出辭職，會導致公司人員流動頻繁，不過特別優秀的女生我們也可以考慮。”該公司負責人表示。

　　在傾聽招聘負責人和求職者交談時，記者發現，不少企業為招賢納士放寬了對年齡、工作經驗等限制。例如，一家企業招聘新媒體運營崗位人才，要求兩年以上相關工作經驗，但HR實際交談時稱，只要業務能力成熟，只有一年工作經驗也無妨。還有一家招聘文員的企業直接將招聘啟事上的“28歲以下”改為“35歲以下”，一些企業將“六險”的特色福利用彩紙列印出來，貼在展區。

　　招聘企業

　　互聯網行業高薪推高年輕求職者期望

　　記者注意到，央企、國企仍然最受求職者青睞，這類企業展臺前能摞上十幾份簡歷，但往日求職者排隊等待面試的情況已不多見。還有一些小企業的展臺上沒有一份簡歷。

　　“現在的用工環境不像以前了。”文女士來自一家食品生産企業，在人力資源崗位幹了11年。文女士介紹，目前行政管理、文員、人力等崗位應聘者年齡偏大，多在38-39歲。“我們想招年輕人，但互聯網公司、新媒體等行業薪酬較高，推高了年輕人的期望，他們剛入職就想拿到七八千元的月薪，一對照傳統行業，覺得薪水太低且增長慢，卻忽略了自己毫無工作經驗。”

　　文女士表示，相較于職能崗位，一線技工、技術員等崗位更加缺人，不過因為房租上漲，很多技工轉而去河北、山西等地工作。

　　求職者

　　“海歸”畢業生期待落戶或高薪

　　在老國展舉辦的招聘會上，不少求職的年輕人是“海歸”或者京外大學應屆生。一位法國留學歸來的求職者稱，自己所學專業是大數據，對工作的期待除了平臺好、發展空間大之外，更在意是否能解決北京戶口，對于薪水反倒沒有具體要求。

　　招聘會現場，韓女士為在日本攻讀研究生學位的兒子物色工作，“孩子明年3月畢業，通常2月至6月是日本的招聘季，我們希望今年6月就把他的工作定下來。”韓女士介紹，兒子學的是當下熱門的“人工智慧”專業，希望能進大型互聯網公司工作，期待月薪在3萬元左右。

　　相比之下，京外高校應屆生和大齡求職者更加現實。“我不是名校畢業的，就想在律所找份普通工作，先在北京落住腳。”一位來自石家莊的求職者説。今年40歲的陳女士則告訴記者，上家公司倒閉後的四個月裏，她一直沒有找到新工作，這一過程中，自己的求職要求一點點降低，“以前在企業是高管，現在就想找個前景好、穩定的企業，職位不重要了。”

　　■ 現場

　　招聘企業負責人“扎堆攬人”

　　昨日，老國展和農展館舉行了春節後首場大型人才招聘會。上午9點，三三兩兩的求職者走進老國展，一些求職者坐在門外的石椅上，提前通過導報了解參展企業情況，並勾畫合適的崗位。

　　記者一入老國展8號館門口，就被幾名招聘企業負責人團團圍住。“想找什麼樣的工作？到我們展位看看吧，房地産銷售考慮嗎？”一些負責人表示，沒帶簡歷也無妨，可以先添加微信好友，了解一下企業。

　　上午10點多，隨著更多求職者到來，冷清的場館逐漸熱鬧起來。但記者發現，過道上扎堆兒站著的多是招聘銷售的工作人員，大約佔了三分之一。場館喇叭不斷提醒參展者落座，不要在過道發放企業宣傳單。“公司正在發展，我們的需求挺急迫的。”一位招聘企業負責人提出下午就可以去公司面試。前來尋找工作機會的應屆生小周告訴記者，她不考慮做銷售，但卻多次被“搭訕”，“今後可能不會來現場招聘會了，還是網絡投簡歷匹配度更高。”

　　一家服裝企業還在現場賣起了99元的“職稱定制襯衫”。“我們公司招互聯網運營崗位，今天來也是想同時宣傳産品，求職者通過手機填寫身高、體重、身形特殊要求，9天內就能收到襯衫。”現場負責人説，一上午簡歷沒收幾份，襯衫訂單倒是收到不少。

　　還有一家旅行社的招聘人員稱，今年節後在網上收到簡歷只有往年的三分之一，所以到招聘會現場來碰碰運氣。(記者張璐)

【糾錯】

責任編輯： 薛濤