全國人大代表、深圳大學校長李清泉做客新華網2018全國兩會特別訪談。
新華網北京3月4日電（記者楊靜）4日，全國人大代表、深圳大學校長李清泉做客新華網2018全國兩會特別訪談，與網友線上交流。李清泉表示，在深圳大學今年的發展中，先後出臺了200多項改革舉措，涵蓋大學制度建設、人事制度改革、教育教學創新、科研績效評價、管理服務改善等辦學治校的各個方面。同時以具體問題為導向，盡可能地減少改革阻力，最終達成改革目標。
以下為訪談主要內容：
新華網：深圳大學坐落在深圳特區，也被譽為“特區大學、窗口大學、實驗大學”。它在高等教育綜合改革方便取得了哪些進展，積累了哪些經驗？
李清泉：從2012年9月至今，深大先後出臺200多項改革舉措，涵蓋大學制度建設、人事制度改革、教育教學創新、科研績效評價、管理服務改善等辦學治校的各個方面。我們以具體問題為導向，盡可能地減少改革阻力，最終達成改革目標。
比如人事制度改革。為了探索實行與國際接軌的人事制度。我們先是將高等研究院、國際商學院作為校內“人事特區”，率先試行預聘–長聘制度；隨後又在電腦與軟件、經濟學院等單位擴大試點，最後在全校范圍推行預聘–長聘制度。為了構建符合現代大學管理體制的人事管理制度，我們深化教師分類管理改革，形成教學型、科研型、教學科研型的考核評價、薪酬福利和評聘結合的制度體係。為了形成人才引育的全鏈條，我們在建立特聘教授聘任、管理和考核一整套機制的同時，又推進荔園“3+1”人才工程，加大現有校內優秀師資的培養和支援。
比如科研體制改革。為了扭轉對科研重視不夠的問題，我們先從修訂科研獎勵辦法，加大優秀科研成果獎勵力度著手形成正向激勵；隨後又在新進教師資格設定、職稱評聘、任期考核等層面加大高層次科研成果的權重，形成倒逼機制；此外，我們還在“3+1”荔園人才遴選，院係績效核定等方面明確科研要求。上述改革最終合力形成全校重視科研，投入科研，崇尚科研的濃厚氛圍。
