
企業“向新”“向智”,拓展就業新空間
就業,一頭連着經濟冷暖,一頭連着萬家燈火。
今年以來,隨着新技術、新産業、新業態快速發展,先進製造、信息技術、服務消費等重點領域的一批企業,在“向新”“向智”進階提速中,釋放崗位新需求、拓展就業新空間。
廣納AI等領域人才,培塑競爭新優勢
北京海淀區,百度大廈。近日,包含社招員工、校招員工和實習員工等在內的120名新員工在這裡集中參加了百度新一期入職培訓。
“我們已開放3000多個暑期實習機會,供在校生申請。希望能夠招聘到包括機器學習、自然語言處理、大模型算法以及前後端開發、AI産品經理等領域的人才。”百度校園招聘經理劉帥&&,未來三年將向高校畢業生開放2.1萬個實習崗位。
今年以來,人工智能、量子科技等領域招聘需求旺盛,企業爭相吸納算法、機器學習等方面的人才。
不久前,騰訊宣布啟動新的就業計劃——三年內將新增2.8萬個實習崗位,其中,2025年將引進1萬名校招實習生,並加大轉化錄用。
“截至3月初,騰訊共有正式員工超55000人,其中科技類人才超40000人。公司各項業務已全面擁抱AI,因此在招聘中持續強化對青年人才的前瞻性儲備。”騰訊全球招聘負責人羅海波介紹,今年開放的校招崗位中,人工智能、大數據、雲計算、游戲引擎等技術類崗位佔比超60%,“擴招”力度空前。
阿里巴巴也加大了對AI領域人才的引進和培養。據了解,阿里巴巴已於2月啟動春季2026屆實習生招聘,開放超過3000個實習崗位。其中,AI相關崗位佔比接近五成,部分業務板塊AI相關崗位佔比更高,如高德佔比約65%,阿里雲佔比超80%。
美團2025年計劃面向校園提供超15000個崗位,包括招聘畢業生超6000人,有轉正機會實習生4000人,日常實習生5000人以上。美團在培訓中專門設置了AI大模型專區,以更好激發人才活力、推動創新發展。
&&賦能實體經濟,釋放就業倍增效應
數字經濟蓬勃發展不僅帶來數字化、智能化崗位涌現,部分&&企業還加力賦能實體經濟,釋放疊加倍增效應,創造出更寬廣的就業空間。
一邊“捧哏”帶動氛圍,一邊負責設備調試、後&操作、維護直播秩序、數據復盤……作為一名直播氛圍師,“00後”的文淼悉心摸索半年,幫助上萬件農産品賣到山外。
除了直播氛圍師,網絡主播、直播招聘師、生活服務體驗員、用戶增長運營師等多個新職業,都來自&&“直播賽道”。未來三年,快手將圍繞新職業通過線上線下開展職業技能培訓1000萬人次。
在外部環境複雜變化、不確定因素較多的背景下,近兩個月來,多家電商&&優化服務,助力外貿企業開拓國內市場、穩住用工規模。
從組織採購銷售團隊現場對接,到提供極速開店、全渠道營銷支持,再到上線外貿優品專區……記者了解到,京東自4月啟動出口轉內銷扶持計劃以來,已與萬餘家企業進入實質性採購洽談階段。京東&&,未來一年將採購不低於2000億元的出口轉內銷商品。
美團開設綠色通道,全力支持外貿商品上線各項業務;拼多多未來三年將重點投入1000億元扶持商家高質量發展,同時加大對中小商家的補貼力度;滴滴追加投入20億元專項資金,其中10億元用於受關稅影響較大的重點地區補貼司機等,10億元補貼乘客提升出行頻次……&&企業多方發力,就業“蓄水池”作用不斷顯現。
産業“新風口”,打開就業新空間
隨着經濟轉型升級加快,邁向中高端的“新製造”也在持續開拓就業新賽道,消費電子、新能源、集成電路等行業就業活力迸發。
“2025年美的集團繼續加大校園招聘,提供就業崗位2000余個,目前已吸納家電智能化及機器人化、新能源、醫療、電力電子、算法、智能製造等領域的一批研發人才。”美的集團人力資源部相關負責人介紹。
華為2025年開放1萬餘個招聘名額,覆蓋AI工程師、軟體開發工程師、硬體技術工程師等60余類崗位;同時推出開發、測試、前沿技術探索等領域的實習生項目,計劃全年培養5000余名未來人才。
一批先進製造企業在優化升級、布局未來中,激發人才新需求。
今年以來,福耀集團在安徽合肥、福建福清的新基地及智能化改造項目陸續投産,累計新增就業6750人。其中,自動化智能工廠産生了近5000個一線崗位,催生智能設備操作、AI質檢等一批新工種。
“伴隨特高壓吉泉線電源點等新項目投産以及新公司成立等,技術研發、項目開發相關崗位成為近期招聘新方向。”皖能集團相關負責人&&,公司2025年共計劃招聘近千人,主要涉及能源與動力、電氣工程等專業。
穩定就業,不僅要關注崗位數量,還要注重就業質量。
傳化集團通過完善培養體系和薪酬保障制度,促進員工技術水平和收入雙增長。近年來,集團業務量增加五倍,職工基本保持在1.6萬人左右,人均收入年複合增長率超過11%。
“職工與企業想到一起、幹到一起,才能創造可持續的就業崗位。”傳化集團董事長徐冠巨説。
新華社北京6月10日電