12月26日，以“落實健康責任，爭做先行榜樣”為主題的“高質量職場健康管理先行試點”第一場落地培訓會在湖北武漢召開。

本次活動隸屬於全國防控重大慢病創新融合試點項目，由全國防控重大慢病創新融合試點項目管理委員會、高質量職場健康管理先行試點工作委員會主辦，湖北省人民醫院（武漢大學人民醫院）健康管理中心、華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院健康管理中心、美年健康、華中科技大學同濟醫學院附屬協和醫院健康管理中心、武漢大學中南醫院健康管理中心聯合協辦。

會上，湖北省衞生健康委員會原黨組成員、副主任，一級巡視員柳東如發表致辭，柳東如&&，湖北省高度重視健康管理工作，並取得了顯著成效，涌現出一大批健康企業建設單位。此次培訓會在此舉辦，既是對我省前期工作的充分肯定，更是要求我們結合部門監管，將相關政策轉化為實際行動，深入探索適合各類實施環境的健康管理模式。”

中華醫學會健康管理學分會副主任委員、武漢大學人民醫院健康管理中心學科帶頭人唐世琪教授強調：“通過此次培訓，要能夠精準洞察相關問題，打造創新策略方案，切實提升試點工作效率。”

現場，王佔山對《高質量職場健康管理先行試點工作方案》進行了詳盡的解讀與闡述。

王佔山&&，在國家“預防為主”政策方針的指導下，“高質量職場健康管理先行試點”由中華醫學會健康管理學分會、中國疾病預防控制中心慢病中心等單位發起實施，申報啟動於2024年2月，旨在進一步推進“全國防控重大慢病創新融合試點項目”的落地實施。發起單位根據新時代健康衞生政策要求，共同編制了《高質量職場健康管理先行試點工作方案》。王佔山介紹，《高質量職場健康管理先行試點工作方案》的“六大原則”是：突出重點、分步實施、簡捷易行、提質升級、效果可評、職工滿意。重點工作包括兩方面，即：第一、健康生活方式和行為：體力活動、膳食營養、心理平衡、戒煙限酒、充足睡眠；第二、可防可控的重要病因管理：體重、血壓、血糖、血脂（低密度脂蛋白）等。

王佔山希望各企事業單位提高主動健康管理能力，共同承擔健康主體責任，讓每一個機關、企事業單位的工作者都能感受到獲得感、幸福感和安全感。

美年健康創始人、董事長俞熔發表了主題為“科技創新賦能職場健康管理”的主旨演講，向與會者分享了美年助力高質量職場健康解決方案。

首先，俞熔剖析了當前數智化職場健康管理的市場趨勢。俞熔&&，當前職場健康管理至關重要，從全球範圍來看，企業對員工健康重視程度不斷提升，職場健康和企業經濟效益關聯度越來越高。我國正積極推進健康企業建設，鼓勵企業參與商業健康保險及多種形式的補充保險，促進健康管理與保險的融合，發展健康管理組織等新型組織形式。同時，職場健康管理趨勢正從治療轉向預防，注重個性化、數字化，涵蓋員工全生命周期的健康關懷，這將有效提升員工的工作效率和幸福感，降低企業成本，增強企業競爭力。當前，數字化科技正引領職場健康管理模式創新，線上化、大數據、AI技術協同，將為職場健康服務帶來創新突破。

其次，俞熔分享了美年健康近年來在創新産品和數智健管領域的成果與進展。俞熔&&，近年來，美年健康在數智AI技術與醫療服務的深度融合和創新應用方面不斷探索，持續打造了一系列高質量的“專精特新”産品，包括：腦認知障礙風險AI早篩“腦睿佳”、AI評估肺結節“肺結寧”、AI模型識別病變“膠囊胃鏡機器人”、AI識別提取計算鈣化情況“冠脈鈣化積分”、AI眼底照相分析、多學科專家協作診療“AI-MDT健康管理系統”、智能設備+AI模型“中醫智能體檢”、“AI量化評估+健康干預”肝健康管理、AI賦能智能血糖管理“智能血糖産品”、基因檢測、一站式企業數智化心理關愛服務“心理健康産品”等。此外，2024年美年健康還推出國內首款健康管理AI機器人“健康小美”，邁出了全方位全生命周期數智化健康管理的關鍵一步，開啟了數智健康管家時代。2025年，美年健康即將推出“血管健康評估産品”，將常見的心血管評估檢查轉變為集提供“泛血管健康篩查”、“血管健康指數評估”以及“血管健康管理、干預和治療”於一體的綜合服務。

俞熔強調，美年健康目前正從專業體檢開始，由創新産品和數智健管加持，全力以赴實現個性化職場健康管理。美年健康將依託以“健康小美”私人AI健康管理師為代表的創新産品，借助數字化、智能化的不斷迭代賦能，實現對職場人群的個性化健康管理，喚起職工對健康管理的興趣，提高企業投入産出的滿意度，賦能職場健康管理效率和效果的顯著提升。

俞熔闡述了美年健康助力高質量職場健康的解決方案。俞熔&&，美年健康多年來積極推進我國職場健康管理服務，提供包括健康科普、重疾篩查、個性化定制、慢病管理、健康保險等一站式企業健康管理解決方案，覆蓋了早防、早篩、早治等環節，形成了全方位、全生命周期的企業健管服務的閉環。今年11月，美年健康全面啟動“高質量職場健康先行試點工作”，發布了“共建共享高質量職場健康管理”宣言。俞熔強調，個體化定制、創新産品、健康管理、健康保險、資源配套（含心理健康輔導、健康小屋、遠程醫療、就醫綠色通道）是高質量職場健康管理的“五大關鍵要素”。

俞熔&&，美年健康針對《高質量職場健康管理先行試點工作方案》中的“職場健康四級架構體系”中的每一級都制定了相應的健康管理措施。首先，零級的工作重點是健康教培，美年健康可根據單位健康管理工作需求，結合單位的體檢異常高髮指標及常見疾病，開展主題健康講座；一級的工作重點是健康風險因素管理，含血糖/肥胖/脂肪肝的監測和全方位、個性化管理，乳腺宮頸篩查，在企業內建設心理健康管理中心，實現身心一體化的健康管理服務、睡眠及壓力管理服務、身心疾病及MUS康復治療等服務，以及建設企業智能健康小屋和雲醫務室，企業智能健康小屋作為健康企業建設的重要組成部分，不僅提供了一個便捷的健康監測和管理&&，還通過科技賦能，能實現對員工健康狀況的實時跟蹤和分析；二級的工作重點包括AI賦能優化職場個性化體檢優化團檢服務品質，健康體檢分設普檢區、VIP檢區以及SVIP檢區等不同檢區滿足企業多元化需求，個性化高危專病篩查，心腦血管、代謝性疾病、慢性呼吸疾病、癌症四大慢病健康全覆蓋，提供肺健康管理服務包、血糖管理服務包、脂肪肝健康管理服務包，以及為廣大團體單位客戶，提供健康類專題講座、診療服務、中醫養生、心理健康等多元健康管理服務；三級是構建完備的醫療綜合後援體系和踐行“健康管理+保險”創新融合，醫療綜合後援體系服務包括線上通過三甲醫院遠程醫療、互聯網醫院等形成智能化服務&&，線下不定期舉辦專家現場諮詢和坐診活動，針對常見慢病特邀專家名醫免費為職工提供諮詢，無需醫院搶號排號，檢後第一時間接觸專家資源，為廣大客戶建立“從檢到醫”的健康閉環。

俞熔進一步講述了美年健康落地推進高質量職場健康管理工作的下一步具體計劃，包括六方面內容，第一、加強“健康體檢+健康管理+商業健康險”的融合，提供一站式解決方案；第二、基於企業特點和大數據分析，為企業和職場人群提供科學化、個性化的健康體檢方案；第三、以學科建設為基礎，提供競爭力和差異化的體檢創新篩查産品，如肺結寧、腦睿佳、膠囊胃鏡等；第四、以“健康小美”&&為技術基座，搭建新技術賦能的數智化健康管理服務&&和職場人群C端應用，實現動態健康數據監測和跟蹤，一人一策的健康管理方案和健康陪伴；第五、在專項健康管理服務包，加強肺健康管理、智能血糖管理、脂肪肝管理、心理健康服務的應用；第六、建設減重門診和中醫門診，搭建智能健康小屋，加強線下多元化健康管理場景賦能。

俞熔總結道，美年健康將秉承“體檢兩小時，服務365 天”的理念，守護職場人的生命健康。依託數字化、智能化技術，不斷創新産品與服務，為職場人群提供個性化的全方位全生命周期數字健康管理方案，推動職場健康管理事業的發展，助力企業和員工實現健康與發展的雙贏。

美年健康醫療管理中心總經理秦建增發表了主題為“職場人群血糖健康狀況與高質量管理新模式”的主旨演講。秦建増&&，美年健康與中國工程院院士、上海市糖尿病研究所所長賈偉平院士團隊合作，整合雙方優勢資源，聯合推出“高質量血糖管理新模式”，包括“四方面的要素”和“五大創新優勢”，“四方面的要素”包括：第一、面向健康人群、高危人群、糖前人群、2型糖尿病可干預人群及2型糖尿病待轉診人群等不同人群，提供基於賈偉平院士團隊權威方案的血糖分層篩查新模式；第二、提供從單次血糖檢測到持續血糖監測的血糖監測新模式；第三、提供由“糖豆”AI專管師24小時陪伴的陪伴式管理新模式；第四、提供天然有機抗性澱粉膳食干預的綠色健管新模式。“五大創新優勢包括”：第一、權威專家協同制定控糖方案；第二、AI智能多學科個性化血糖管理；第三、“三師共管”，多學科健管團隊；第四、美年系統數據聯通血糖實時監測的穿戴設備；第五、AIGC控糖助手“糖豆”陪伴式健康服務。

秦建增&&，美年“高質量血糖管理新模式”構建起血糖管理全流程解決方案，覆蓋檢前、檢中、檢後各環節，方案包括：體檢報告解讀、客戶建檔、胰島功能現場檢測、線下會診邀約、線下定制干預方案、控糖效果追蹤等契合客戶需求的核心場景。

秦建增介紹，美年“職場人群高質量血糖健康管理新模式”具備“五位一體”的特徵，包括“三大系列六大産品”。“五位一體”的特徵即：第一、權威性，提供院士級專業血糖管理方案；第二、智能化，構建了AI智能血糖管理體系；第三、全面性，提供“三師共管”多學科健管團隊的全面服務；第四、連續性，全程CGM連續血糖監測，血糖變化清晰可見；第五、陪伴式，AIGC控糖助手“糖豆”全程24小時陪伴式健康管理。“三大系列六大産品”，第一是“深度評估”系列，提供2型糖尿病專項檢測即胰島功能檢測和7天生活方式評估服務；第二是“控糖管理”系列，提供30天生活方式指導服務、15天營養版智能控糖服務和30天“三師共管”服務；第三是“逆糖干預”系列，提供為期90天的“三師共管”專家版的逆糖服務。