“五一”勞動節已經過去,在這個屬於勞動者的節日裏,許多勞動者並沒有得到休息。由此,引發了人們關於勞動者權益的討論。
勞動者的“愛與哀愁”
新華聊天室
  • lbw
    群主

    群主

    歡迎加入群聊。各位勞動者都來説説自己過節的情況吧。
  • rlw
    奔跑的阿九

    奔跑的阿九

    今年的勞動節是在旅遊中度過的。我們單位在法定節假日休息保障這方面做得還可以。
  • rly
    嘰裏裏裏裏

    嘰裏裏裏裏

    http://vodfile12.news.cn/data/cdn_transfer/DE/BD/def4e5f7c74b98f71056fdede1255ddebbdddebd.mp4
    10''
    http://vodfile12.news.cn/data/cdn_transfer/DE/BD/def4e5f7c74b98f71056fdede1255ddebbdddebd.mp4
  • rlw
    環衛工老陳頭

    環衛工老陳頭

    對我們來説,節假日跟平時沒什麼區別。都是一樣要堅守崗位,早出晚歸。
  • rlw
    咖喱小子

    咖喱小子

    本來想著“五一”回老家,結果單位通知加班。唉,其實在我們那兒,加班挺普遍的。
  • lbw
    群主

    群主

    看來有人歡喜有人憂啊。大多數勞動者在節假日休息的權益能得到保障,離不開一系列相關法律的&&和完善。來通過一段視頻了解一下。
  • lbs
    群主 群主

    群主

    http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=418831
    http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=418831
  • lbw
    群主

    群主

    問題來了,為什麼相關法律對勞動者的權益作了規定,但部分員工超時工作的現象仍較為普遍呢?
  • rlw
    中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員時福茂

    中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員時福茂

    13''
    儘管很多企業存在超時加班現象,但勞動法中只規定了加班報酬標準,並沒有涉及勞動者健康方面的保障及補償機制。
  • rlw
    山東大學法學院副教授李長勇

    山東大學法學院副教授李長勇

    由於缺少嚴厲的罰則,很多用人單位認為勞動法可以遵守也可以不遵守。
  • lbw
    群主

    群主

    如何解決?
  • rlw
    南京大學勞動與社會保障法教授周長征

    南京大學勞動與社會保障法教授周長征

    應賦予勞動監察部門更多執法權,勞動監察部門可發揮主觀能動性,探索從“有舉報再介入”轉變為“主動介入”,從源頭上遏制對勞動者合法權益的侵害。對於違法單位應加大處罰力度予以嚴罰並責令整改。同時,建議提高賠償或處罰標準,增加用人單位的違法成本。
  • rlw
    守法公民黑桃J

    守法公民黑桃J

    對加班行為予以細緻規範,關鍵是修法。除了對工作時間、勞動補償機制、勞動者健康權保護措施要明確、具體、到位,還要暢通舉報渠道,強化單位工會組織和勞動仲裁機構的溝通合作。
  • lbw
    群主

    群主

    這樣看來,加強法律和制度建設,是保護勞動者權益的迫切要求。不僅要規範勞動者的作息時間,也要保障其收入、社保等權益,給勞動者鼓勁撐腰,讓“勞動光榮、創造偉大”蔚然成風。
新華網新聞中心評論室 出品
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