近日，一則員工下班忘關空調被罰款100元的新聞引起關注。據記者了解，企業“以罰代管”、亂罰款的現象層出不窮，罰款的名目也五花八門，不轉發朋友圈罰款100元、每欠周報1次罰款20元、遲到一次罰款50元……（7月25日 澎湃新聞）

　　一些企業設立名目繁多的罰款事項，罰款金額也並無標準和依據，還有企業以“樂捐”“負激勵”等名義變相罰款。這種以加強管理為名的罰款合理嗎？面對不合理的罰款，勞動者該如何維護合法權益？

　　首先需要明確的是，根據《行政處罰法》，罰款屬於行政處罰，只有行使國家行政權力的機關或法律授權的機構才能設定罰款。這意味着企業自行設立的罰款條目，即使通過了內部程序，仍然是不合法的。

　　這些企業的罰款制度，本質上是對員工的經濟處罰。這種行為既缺乏法律依據，又會引起員工的不滿和反感。實際上，由於罰款制度是企業管理層制定的，往往走向嚴苛和不合理的方向。比如，河南的一家電商銷售公司就有“聊天回復不及時罰款50元”的規定，什麼樣才算“回復及時”？下班時間也要二十四小時在線回復嗎？如果是上班時間，員工忙着別的工作沒能回復，是不是也得罰款50元？這些問題表明，企業的罰款制度缺乏明確的標準和合理性。還有企業以“樂捐”“負激勵”等名義變相罰款，進一步模糊了管理和懲罰的界限，違反了勞動法的基本精神。員工因此吐槽説這是“付費上班”。企業的罰款名目層出不窮，甚至不提前告知員工，這已經遠遠超出了用人單位應當善意和合理地行使管理權的範圍。

　　企業確實需要通過一定的管理手段來約束員工行為，確保正常運營。然而，管理措施必須合法且合理。按照法律規定，如果員工的過錯造成了企業的經濟損失，企業可以依法要求員工賠償和支付違約金。除此之外，企業應通過批評教育、績效考核等方式進行管理，而不具有罰款權。以此次的空調事件為例，假如沒有關空調造成了安全事故，那麼企業有權要求員工賠償。

　　員工在遇到不合理罰款時，可以先爭取企業內部溝通，向上級反映。反映無果，就利用法律途徑保護自己的合法權益。在此過程中，勞動者注意保存相關證據，如罰款通知、工資條等，再向勞動仲裁委員會或法院申請仲裁或起訴。當然，勞動者在上班期間需要遵守企業規章制度，避免因個人行為使企業産生損失。

　　企業依法設立和執行管理制度，要在不損害員工權益的前提下，實現有效管理。規章制度的制定和修改應充分聽取員工意見，增加透明度和公正性，並確保員工知悉了解企業制度。只有通過合理合法的管理體系，企業才能構建和諧的勞動關係。（馬麗萍）