據5月26日央視網報道，近段時間，社交&&上涌現大量“兒童成長陪伴師”招聘筆記，工作內容是陪孩子學習、運動、玩耍，在陪伴中觀察孩子的習慣並引導調整。這個“新職業”因新奇、小眾、高薪等特點被廣泛討論，但目前人社部公布的多批新職業、新工種目錄中均無此職業。因此，專家&&從業者可能魚龍混雜，服務質量參差不齊，家長需謹慎。

  “兒童成長陪伴師”是個相對新興的職業領域。簡單理解，進入國家職業分類大典的新職業有“身份證”，即職業定義、發展標準等，而這個“新職業”目前性質不清、沒有明確的從業門檻和考核標準，讓相關市場及服務水準蒙上一層迷霧。

  從來源看，“兒童成長陪伴師”一是在社交&&接單的自由職業者，與僱主自主&&、約定服務內容和薪資；二是一些教培機構雇傭的在職職員，延長了工作範圍半徑，增加了一些關於“陪伴”的工作內容。可見，“兒童成長陪伴師”並沒有十分明確、嚴格的人才准入標準、服務細則和違約責任，“好壞全憑運氣”。

  在此背景下，一方面，僱主對從業者的期待更多樣。比如，不僅要負責孩子學習輔導，還包括家務勞動。另一方面，僱主的期望與從業者的能力、業務範圍之間的落差，容易使二者産生矛盾和信任危機，在無簽訂合約或合同條款不明等情況下，存在從業者勞動權益被侵害的可能。

  雖然從事此工作的人還不算多，但“陪伴經濟”已經初顯需求和趨勢。如何讓陪伴類職業盡快去蕪存菁，加速形成“正規軍”，對從業者權益保護、職業發展，以及滿足消費者多元需求，都十分重要。

  為此，有關部門不妨關注和調研此類新職業動向，必要時對其進行論證，規範職業行為標準，同時加強監管，防止勞動權益侵害現象在新領域蔓延。教培機構培養此類服務人才時，少一些渾水摸魚，多一些遠見。當然，從業者更要在教育方法和心理引導等方面加強能力提升，以適應市場競爭。

  新興職業都會經歷從無到有、由亂到治的過程。對於有強烈消費需求的領域，促進相關職業在健康軌道上發展，確保職業更新能夠引領行業向前向上，並為公眾生活帶來更多美好體驗，是我們的共同期待。 （弓長）