最近，澎湃新聞報道了一起因生育保險繳費不及時所引發的訴訟糾紛。2021年4月8日，麗麗（化名）入職安安銷售公司（化名），工作半年後她主動提出離職。2022年5月，麗麗生育後前往當地社保中心申領生育津貼，卻被告知因生育保險未繳滿一年而不符合申領條件。麗麗這才發現，安安銷售公司未依法為其繳納2021年4月、5月的生育保險，遂申請勞動仲裁，要求安安銷售公司支付其無法享受生育保險待遇的損失3萬餘元。仲裁支持了麗麗的請求，安安銷售公司不服仲裁裁決，起訴至上海市青浦區人民法院。最終，青浦區人民法院依法判決安安銷售公司敗訴。

　　根據社會保險法，生育保險是社會保險的重要組成部分，安安銷售公司作為用人單位，有及時足額為麗麗繳納社會保險費（含生育保險費）的法定義務。再看民法典相關規定，“當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當依法向對方承擔違約責任”“當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者按照約定處理”“有償的委託合同，因受託人的過錯造成委託人損失的，委託人可以請求賠償損失”。很明顯，按照有關法律精神，因為第三方過錯出現違約問題，違約責任並不能隨之轉移到第三方身上去。

　　具體到麗麗與安安銷售公司的法律關係中，發生未能及時繳納生育保險、導致員工切身利益受損的問題後，安安銷售公司作為違約方，應當向麗麗承擔違約責任。考慮到在安安銷售公司與社保代繳公司的委託關係中，社保代繳公司是存在過錯的違約一方，安安銷售公司並非過錯之源，不應由其獨攬不利後果，安安銷售公司在承擔了對麗麗的違約責任後，可以根據法律規定，要求受託人即社保代繳公司賠償經濟損失，行使自己的追償權。

　　保障勞動者權益大於天。為員工按時足額繳納社會保險，包括生育保險，這是企業不可推卸的法律義務。在現實生活中，企業可以通過社保代繳公司等主體，代為辦理相關事務，減輕自身的勞動量，但並不是説“搖了人”“給了錢”，法律責任就可以一推了之。一個負責任的企業，有必要跟蹤社保代繳情況，避免出現漏繳等問題，而當出現過錯紕漏時，更應當勇於擔責、亡羊補牢，避免在責任問題上踢皮球，損害勞動者權益。對於勞動者，也應當關注自身權益，了解社保等繳納情況，及時反映問題，避免關鍵時候“斷了鏈子”。從勞動仲裁委到法院，支持員工的賠償請求，秉持了保護勞動者的立法精神，也表明了壓實企業繳納社保法律責任的鮮明態度。（劉婷婷）