北京市人力資源和社會保障局昨天正式發布《北京市機器人專業職稱評價試行辦法》，在工程技術系列增設機器人職稱評審專業，精準匹配機器人領域人才評價需求，助力北京打造機器人産業創新發展新高地。《辦法》自2026年起正式實施，將於今年7月啟動首次評審。

　　從2025年央視春晚表演的“扭秧歌”人形機器人，到奪得全球首個人形機器人半程馬拉松冠軍的“天工”機器人，機器人産業正以前所未有的熱度，成為衡量科技創新能力與高端製造水平的核心賽道。目前，北京市集聚機器人相關企業940余家，從業人員約3萬人，由於缺乏適配機器人産業特點的職稱評審專業和評審標準，這些高新技術人才的職業發展受到了一定阻礙。北京市人社部門積極破題，精準響應産業熱度與人才需求，以科學的評價體系，識別、激勵和集聚機器人領域各類人才，拓展行業從業者職業發展通道，為機器人産業升級注入新的政策動力。

　　《辦法》明確，構建全鏈條、多層次的機器人職稱評審體系，精準匹配産業發展對人才評價的需求。評審專業細分為核心零部件、算法與軟體、整機設計與製造、系統集成與應用等四大方向，全面覆蓋機器人産業鏈從核心技術研發到終端場景落地的關鍵環節，確保各細分領域專業人才均能找到適配的評審方向，實現人才評價與産業需求的精準對接。

　　同時，職稱層級設置完整規範，包含初級（助理工程師）、中級（工程師）、副高級（高級工程師）、正高級（正高級工程師）四個等級，搭建起從青年骨幹到頂尖領軍人才的全周期職業發展階梯，為機器人專業技術人才成長提供清晰明確的晉陞指引。

　　《辦法》明確，本市國有企業事業單位、非公有制經濟組織、社會組織中，從事機器人核心零部件、算法與軟體、整機設計與製造、系統集成與應用等工作的專業技術人才，均納入本市職稱評價範圍。在評價標準上，《辦法》進一步突出人才評價的創新能力、質量、實效和貢獻，以業績成果為核心，重點考察專業技術人才在技術突破、成果創新、科技成果轉化、産業貢獻等方面的實際表現，既認可發明專利、標準制定等技術成果，也重視技術轉化、項目落地等實踐成效。同時，還將各類全國性機器人技術技能競賽獲獎成績納入高級職稱破格申報條件，為高水平技術技能人才開闢成長“快車道”。

　　下一步，北京市人社局將持續跟蹤政策實施效果，動態優化評價標準和評審流程，讓職稱評審成為集聚機器人領域優秀人才、激發産業創新活力的“催化劑”，為北京機器人産業高端化、智能化發展提供堅實人才保障，助力首都經濟社會高質量發展。（記者 解麗）