潘悅 製圖
“手搓族”借助AI工具開發軟硬體並推向市場，傳統行業通過AI系統推動員工轉型，“超級個體”依託AI技術獨立完成項目……當前，人工智能正加速融入就業領域，解構並重塑傳統就業生態。這場變革已從技術探索走向實踐應用，在創業創新、傳統産業、創意服務等多個領域催生出多元就業形態，為就業市場注入新活力。
AI打破門檻 “手搓族”創業興起
即便是不懂代碼的文科生，也能借助AI工具開發出可用的APP……2026年初，一款功能簡潔的生存簽到類APP“死了麼”意外走紅，揭示出“手搓族”創業熱潮背後的“密碼”。
這款APP從免費模式調整為8元定價後，仍穩居蘋果應用商店付費榜首位，估值快速攀升至近億元。而這款産品的研發，是三位“95後”的創意構思在AI編程工具的輔助下得以完成。
業內人士認為，“手搓族”的崛起，本質上是人工智能技術紅利持續釋放的體現。英國《柯林斯英語詞典》評選的2025年度熱詞“氛圍編程”，精準概括了這一行業趨勢——借助AI技術將自然語言轉化為代碼，開發者無需逐一核查代碼細節，只需清晰描述功能需求，即可完成軟體構建。數據顯示，對於專業開發者而言，AI工具可承擔超過60%的基礎工作量；對於零基礎創業者，AI則徹底打破了傳統創業中的技術壁壘。
值得注意的是，“手搓族”並非僅局限於開發APP，如今各種智能硬體也可“手搓”完成。在短視頻平台，“手搓萬物”相關話題播放量已突破50億次，內容涵蓋復刻《機器人總動員》瓦力機器人、研發可控制智能家居的“哈利波特魔杖”，以及創客在車庫直播研發機器人等多種場景。
廣東網友“皆絲兒”靠着一個智能感應小裝置，僅一年時間就從個人開發者，成長為能靠創意賺錢的創業者。供應鏈體系的完善和互聯網電子行業服務平台的發展，進一步降低了創業門檻，使“手搓族”無需奔波於各類電子元器件市場，通過線上平台一鍵下單即可完成小批量元器件採購。
“在嘉立創一站式硬體服務平台，我上傳設計文件，三天就收到了PCB板。SMT貼片流程簡單，還有工程師在線答疑，幫我避開了設計漏洞。當組裝好的裝置成功運行，我把産品挂到線上，沒想到很快就接到訂單，收穫了第一筆收入。”網友“皆絲兒”&&，此後依託線上平台快速迭代産品、驗證市場，在家就把想法變成實實在在的成果。
據嘉立創相關負責人介紹，平台接到的智能硬體訂單持續增多，僅“智能穿戴”相關開源硬體項目就有近百個，尤其是AI吊墜、包挂、鑰匙扣等精巧小物件，項目也趨向多樣化、精密化。比如，在功能集成上，從簡單的血氧監測模塊，升級為完整的指夾式血氧心率監測儀；在應用場景上，從傳統手環延伸至戒指、吊墜、可陪伴式聊天的潮流挂件；在技術實現上，從多使用基礎開發板，升級為集成更多精密元器件、採用多元技術架構。
業內人士認為，“手搓族”這種輕量化創業模式如今已形成完整商業閉環，不僅催生了規模達百億級的相關供應鏈市場，更重新定義了創業的可能性，當技術門檻大幅降低，個體的創意構想得以更便捷地轉化為就業機會與盈利增長點。
傳統行業融入AI 提升就業效能
在傳統就業領域，人工智能技術的滲透同樣帶來了深刻變革。
家政行業是吸納就業的重要領域。數據顯示，2024年全國家政服務市場規模已突破1.2萬億元，從業人員超3000萬人，家政服務需求持續擴大。與此同時，傳統家政行業長期存在供需匹配效率低、服務標準不統一、人員培訓成本高等問題，人工智能則提供了更高效科學的解決路徑。
如今在家政領域AI應用平台，不僅為家政人員和家庭提供可全天候諮詢的“家政AI助理”，還能對家政人員進行“AI精準畫像”，依據消費者需求開展標籤化分析，從數萬名家政人員中快速匹配推薦合適人選，直擊當前“找家政難”的痛點。
在人員培訓方面，京東家政宣布未來3年投入10億元培訓建設資金，重點聚焦高標準養老護理課程研發，加強養老服務人才培養，並引入AI助教與VR實訓等智能化培訓手段；建設超150家標準化培訓基地，組建千人規模教師團隊；構建集實訓管理、就業匹配與質量追溯於一體的綜合管理系統，以提升培訓效率和服務質量。
不僅是家政領域，汽車製造業的就業形態也在AI賦能下重構。過去汽車工廠崗位以裝配、焊接、檢修為主，如今則涌現出智能網聯汽車測試員、運維員等新崗位。勞動者從操作設備轉向管理數據，傳統修車人升級為“懂AI”的服務工程師。
重復性體力勞動正被逐步替代，但AI在淘汰傳統崗位的同時，也催生出一大批高附加值新職業，孕育着從體力生産向智慧生産轉型的職業新機遇。過去五年，人力資源社會保障部發布的72個新職業中，超20個與人工智能相關，預計每個新職業短期內將帶動30萬至50萬人就業。
業內專家&&，我國AI核心産業規模即將突破6000億元，人工智能正深度重構就業結構。從解決AI大模型、算法、算力等技術攻關，到推動人工智能與製造業、服務業、生物科技等深度融合，都需要大量人才。
智聯招聘數據顯示，2025年前三季度，人工智能行業招聘職位數同比增長3%，求職人數同比增長39%。其中，AI産品經理、人工智能工程師需求增速尤為顯著，分別達到178%、26%。
“超級個體”逐步興起 AI賦能個體能力升級
“過去需要一個團隊協作完成的工作，如今借助AI工具一個人就能高效完成。”這一變化在設計行業表現得尤為突出。創意設計平台站酷發布的相關數據顯示，從未使用過AI工具的設計師佔比已不足1%，七成以上設計師日均使用AI工具時長超一小時。隨着AI工具迭代升級，設計行業工作效率實現指數級提升：傳統模式下需一個月完成的分鐘級動畫短片，借助新一代AI生成模型，1至2周即可交付；角色設計、場景建模等原本需要數周的資産製作工作，現在數分鐘內就能完成初步創作。
工作效率的大幅提升，催生了“超級個體”這一新型就業形態。這類從業者借助AI工具具備全鏈路工作能力，能夠獨立完成從創意構思到執行落地的完整工作流程，為傳統機構化服務模式帶來新變化。據介紹，以製作企業宣傳片為例，創作團隊借助AI技術實現從創意策劃到成片輸出的流暢銜接，複雜鏡頭無需反復試錯即可生成，創作核心從技術實現轉向創意構思。在內容創作、諮詢服務、數字營銷等多個領域，類似的“超級個體”不斷涌現：文案創作者利用AI完成素材蒐集與初稿撰寫，專注於內容優化打磨；諮詢從業者借助AI處理數據調研等基礎工作，聚焦核心策略輸出。
“超級個體”的興起，標誌着就業市場核心競爭力正從單一專業技能向創意整合能力轉變。世界經濟論壇預測，到2030年，人工智能將替代全球約9200萬個崗位，但同時也將創造更多新就業崗位。這些新崗位不再局限於傳統組織形態，更青睞能夠與AI技術協同工作、具備高階認知能力的個體。行業專家分析認為，人工智能並非顛覆就業市場，而是重新定義了就業能力評價標準，未來就業者無需成為專業技術專家，但必須具備駕馭AI工具、釋放創意價值的能力。
從“手搓族”的創意創業，到傳統行業的人機協同轉型，再到“超級個體”的蓬勃興起，人工智能正推動就業模式從“組織依賴”向“個體賦能”深度轉變。在這一變革過程中，技術並非就業市場的“挑戰者”，而是重構就業生態的“賦能者”。對於勞動者而言，主動適應AI技術發展、提升協同能力成為必然要求；對於社會層面而言，構建完善的技能培訓體系與社會保障機制，助力勞動者在變革中把握就業機遇，是應對就業形態轉型的關鍵舉措。（記者 吳蔚）
