近期，科技公司追覓科技宣布推出“家庭健康保障計劃”，為全體在職員工及其直系親屬投保重疾險、防癌險，2026年1月1日正式生效。

  該計劃由追覓科技承擔全部費用，覆蓋全體員工，包含安保、保潔等崗位員工。與傳統企業員工保障體系最為不同的是，追覓科技此次保障範圍延伸至員工直系親屬，包括配偶、子女及父母。其中，為員工、配偶及子女投保重疾險，為員工父母投保防癌險。

  追覓科技這一舉措，為企業“健全多層次醫療保障體系”戰略提供了一個可討論的樣本：它不是替代基本醫保，也不是簡單“福利加碼”，而是在多層次社會保障框架下，以企業補充保障的身份，促進社會共擔、家庭減負。

  多層次社會保障體系的建設進程中，追覓科技的做法提供了一個值得觀察的變化方向：將保障視野從“在職員工”延伸到“員工家庭”，補上家庭保障鏈條中的薄弱環節，為多層次醫療保障體系的補充保障實踐提供參考。

  在家庭層面最常見、也最迫切的風險，是重大疾病與癌症風險帶來的長期治療、收入中斷，以及家庭開支激增疊加的壓力，衝擊員工的精力與職業穩定性。追覓科技為員工家庭提升抗風險能力，恰恰契合了“多層次醫療保障體系”中“補充保障力量”機制，形成“第二支撐帶”，更好促成補充保障與公共保障形成合力。

  多層次保障體系的完善，需要更多像追覓科技這樣的企業，在實踐中探索出一條可持續發展的創新路徑。