12月11日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）發布了2024年第三季度財報。財報顯示，公司營收、利潤等指標穩健增長。第三季度公司取得營收19.12億元，同比增長19%。報告期內，公司凈利潤為4.64億元。非通用會計準則下，公司經調整後營業利潤達到6.05億元，經調整後營業利潤率超過30%。

用戶增長是現階段公司增長的重要引擎。三季度公司APP端平均月活用戶（MAU）規模為5800萬，同比增長30%。2024年1-9月累計新增完善用戶超過4000萬。在第三季度，&&新增發布職位數同比增長18%。截至2024年9月30日止的12個月內，向公司付費的企業客戶數達到600萬，同比上漲22.4%。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬&&，“什麼是業務增長？其本質，就是一間公司的産品和服務贏得了更多的用戶，或在更高程度上贏得了用戶認可。要做到增長，就需要持續不斷塑造公司核心能力。環境優越的時候，這個能力可以塑造。環境艱苦的時候，這個能力同樣也可以塑造。只要‘服務用戶’的目標不會變，企業在任何時候都可以求生存、求進化。”

高效承接招聘端需求

依靠“移動+直聊+智能匹配”的高效服務模式，BOSS直聘在“企業招聘需求變成&&上發布的崗位”“&&上發布的崗位變成有效的候選人線索”這兩件事上給予企業更快、更有效的反應。在第三季度，&&新增發布職位數同比增長18%。

第三季度，公司繼續承接供應鏈/物流、生産製造等領域相對旺盛的招聘需求。以生産製造業為例，許多崗位在有相當數量基礎的背景下，三季度依然保持同比較快的增速。這其中不僅有包裝工、普工/操作工等基礎崗位，也包括機電工程師、CNC數控編程、EHS工程師等專業性更強的崗位。

同時，BOSS直聘不斷完善上述領域用戶服務水平，借助“海螺優選”，通過産品和算法以及運營能力的綜合作用，盡可能保證優質的招聘企業獲得更多與候選人溝通的機會。三季度“海螺優選”累計入駐企業環比增加45% ，表明BOSS直聘原創的産品和技術服務模式正在被更多的用戶認可。

此外，隨着近年來下沉市場的經濟發展活力被關注、被激發，對應産生的用工需求也在招聘&&上得到“表達”。素有“中國快遞第一城”稱號的浙江金華，在&&上供應鏈/物流相關崗位今年以來持續保持三位數百分比的同比增幅。

大盤用戶增長，同時服務好重點群體

在求職招聘服務領域，用戶對招聘&&有着充分、自由的選擇。招聘方可以同時在官方渠道與多個&&發布職位，求職者也可以相應通過官方渠道或不同招聘&&與企業開展溝通。因此，招聘&&的長期競爭力，來自於對用戶需求的有效滿足，來自於用戶服務水平的提升。

第三季度，BOSS直聘APP平均月活躍用戶數（MAU）達到5800萬人。通過産品、技術的共同努力，&&月均達成次數（求職者與招聘者達成初步意向進行後續溝通的次數）近2億。招聘者和求職者的人均達成次數，即每個人在&&獲得的基於雙向同意的溝通機會，同比繼續保持上漲。

期間，BOSS直聘持續精細化滿足不同用戶在不同場景的求職需求，在校招、兼職及弱勢群體就業等方面下功夫，提升用戶收穫。 

校招方面，&&一方面挖掘、釋放中小企業對大學生的招聘需求；一方面完善服務體系，通過“瞰薦”直招、職測、AI面試等服務承接大型企業校招需求，為學生提供更多名企、國央企校招崗位。2024年，&&上適合應屆生投遞/開聊的崗位數量、學生用戶人均達成次數均較上年有所提升。

對於近年來求職者關注度較高的“兼職”崗位，BOSS直聘也鼓勵企業發布更多兼職需求，第三季度新增兼職崗位數量達到百萬數量級。團隊也基於“兼職”場景做出相應的産品與算法優化，還設置了“短期零工”“容易上手”“體力零工”“汽車代駕”等21個類型的崗位主題模塊，供兼職求職者選擇。

同期，&&持續支持弱勢群體就業。12月3日的國際殘疾人日，中國殘疾人聯合會就業服務指導中心與BOSS直聘攜手，舉辦“螢火助殘”公益直播帶崗活動。在第三季度，&&上的招聘者向超過30萬殘疾人發起了超過1500萬次開聊。同期，高中及以下學歷求職者人均收到的來自招聘者的主動開聊超過50次。

不懈投入築牢安全護城河

崗位、薪資與企業信息真實是求職者找工作時的首要關切，也是招聘&&保障用戶體驗的重要一環。

第三季度開始，BOSS直聘開展了“虛假職位信息治理”專項行動，對虛標薪資、誇大崗位福利等行為進行重點打擊。首期專項治理行動累計治理涉職位信息虛假的違規賬號超2800個，治理後&&內普工、新就業形態（外賣、網約車等）職位信息真實度顯著改善。暑期與校招季期間，安全團隊一方面利用自研學生保護系統持續巡察、攔截風險職位，一方面對招聘轉招生、刷單兼職等行為進行專項打擊。

在推進職位治理工作的同時，安全團隊持續開展防騙知識科普。通過安全提示、防騙測試、防騙視頻等多種手段，幫助用戶提前識別風險。 

虛假招聘的治理離不開社會各方的努力。BOSS直聘發布的安全提示中，持續鼓勵求職者發現招聘違規可一鍵向&&舉報，提供線索。安全團隊持續對已經處置的企業典型進行公示，呼籲企業經營者建立起健康文明的企業文化，規範自身與公司招聘者的言行；同時配合執法部門從源頭打擊虛假招聘，向各地公安機關提供違法犯罪線索，協助破獲案件。