當下的江西省蘆溪縣，山間色彩斑斕，田間“豐”景如畫。

  “家人們，看這都是剛摘下來的桃子，又大又紅，清甜多汁，大家可以放心下單！”直播間裏，“90後”新農人毛江，正帶領鄉親們玩轉“新農活”。

  毛江是蘆溪縣李家坊村的一名流動黨員，曾在深圳一家電子科技公司任主管，一場座談會成就了他的青春與鄉村“雙向奔赴”。

  2024年9月，蘆溪縣相關人員赴深圳召開蘆溪籍在深圳優秀人才座談會，動員在外優秀人才返鄉支持家鄉發展。鄉音對話深深打動了毛江，他返鄉扎根田野，成為一名村黨組織書記後備力量。

  鄉村振興，關鍵在人。蘆溪縣着眼村兩委換屆，推進村黨組織書記後備力量培育儲備；同時推行“三訪三請”工作機制，通過訪鄉賢、訪能人、訪企業，請回鄉、請獻策、請創業，建好後備力量“蓄水池”。

  傳統人才招引難以突破“招引難、留不住”的困境。針對這個問題，蘆溪縣實施“選育管用”全鏈條培養機制，構建起立體化、多維度的村級後備力量培養體系。

  後備力量的選拔緊緊圍繞村情實際。“要積極拓寬選人視野，打破地域、身份、行業限制，從致富能手、返鄉創業人員、大學畢業生、退役軍人等群體中挖掘人才，動態建立後備力量管理庫。”蘆溪縣委常委、組織部部長龍志飛&&。截至目前，全縣133個村（社區）儲備村黨組織書記後備力量已達330人。

  “‘歸雁’回巢，‘群雁’高飛。‘選育管用’激活了鄉村全面振興‘人才雁陣’。”龍志飛説。

  在蘆溪縣，田埂邊的鄉村振興學院，也成了後備力量的“練兵場”。

  “光有熱情不夠，還得讓年輕人扛得了重擔、接得了地氣。”蘆溪縣委副書記、蘆溪鎮黨委書記劉勇説。

  為加強村級後備幹部培養使用，蘆溪縣依託縣鄉黨校、“田間地頭”的鄉村振興學院，對村兩委成員和後備力量進行實戰實訓，推動後備力量從“跟着學”到“帶頭幹”轉變。

  當地積極搭建大學生投身家鄉建設、實現成長成才的實踐&&，推出72個實習實踐崗位、13個“大學生社會實踐基地”、40個鄉村振興實踐需求，引導青年學子在實踐中厚植家國情懷、貢獻智慧力量。

  與此同時，蘆溪縣大力推行“3+1”師徒幫帶，由縣級幹部、鄉鎮挂村班子、村黨組織書記組成“導師”團隊，“手把手”帶思路、教經驗、傳方法。

  田間地頭學、師徒幫帶學……如今在蘆溪縣，加強村級後備力量培養，已成為提升農村基層黨組織建設、推動鄉村振興的重要舉措。（記者劉婧宇）