AI招聘助理、AI房産經紀人、生成式AI動畫製作員……當前，“人機協作”新崗位密集涌現，釋放就業市場變革新信號。58同城最新報告指出，平台已涌現近50類“人機協作”新崗位與40種智能新服務。業內專家&&，AI在崗位迭代中催生新職業、在技術融合中重構能力需求，正成為激活就業市場的新動能。

  58同城《2025生活服務業趨勢洞察》指出，人工智能已成為行業的“數字骨架”，催生的近50類“人機協作”新崗位覆蓋工業機器人操作、AI視頻製作、AI數字人開發合成等多個細分領域，為勞動者開闢了全新就業賽道。

  “以往兩小時才能完成的房源與客源篩選，現在只需要半小時；過去容易錯過的客戶消息，如今由智能微聊在5秒內自動響應。”來自上海的房産經紀人張旭向記者分享道，這一變化使他的微聊留電率提升近20%，每月新增8位留電客戶。

  在房産行業，越來越多的經紀人與張旭一樣，正在從傳統工作模式，轉型為“AI房産經紀人”。他們通過AI實現房源整理、智能匹配、自動化內容生産與24小時客戶溝通，形成數據分析、算法工具與人工服務融合的一體化模式。

  事實上，人機協同的高效協作模式已滲透製造業、互聯網媒體等多個領域，催生出大量適配新需求的崗位形態。

  2025年，寶馬集團在中國全面啟動“360度全鏈AI戰略”，明確將AI技術深度融入全價值鏈。目前，寶馬在中國擁有北京、上海、瀋陽、南京四大研發創新基地。過去三年，該公司僅南京地區的研發及數字化人才增長到3倍。

  在互聯網媒體行業，AI技術深度嵌入內容生産、分發與投放等環節，催生出AI內容策劃、智能傳播優化等新崗位，既提升了生産效率與傳播精度，也重構了行業人才需求結構。

  世界經濟論壇發布的《2025年未來就業報告》預測，未來五年內，全球職場將有新創造的工作崗位1.7億個，被替代的工作崗位9200萬個，就業機會凈增7800萬個。

  業內專家指出，面對AI帶來的就業生態變革，社會各方正協同構建支撐體系，幫助勞動者跨越“能力鴻溝”，適配人機協同的就業新需求。

  企業作為就業市場核心主體，紛紛通過系統化培訓搭建AI時代人才梯隊。

  以寶馬為例，寶馬“360度全鏈AI戰略”採用先進數字技術全面賦能員工，使他們從重復勞動中解放出來，更專注於創新、決策與解決複雜問題。

  記者了解到，圍繞這一目標，寶馬中國人力資源團隊在2025年構建了覆蓋領導者、應用型人才與技術人才的數字化學習發展體系，聚焦數據、AI、XR、網絡安全與敏捷等前沿領域，設立數十門線上線下課程，帶動近萬名員工學習數字化，並聯合IT團隊推出數字化內訓師項目，創立“長點本事直播間”數字學習平台，系統提升員工AI應用能力。

  生活服務業則依託平台力量搭建普惠性培訓體系。例如，58同城已形成涵蓋工業機器人使用、AI視頻製作、AI數字人開發合成等10余類智能培訓體系，並正與深圳AI産業協會聯合推進“人才標準共建+技能培訓+區域輸送”體系，成為一線勞動者數字化學習的核心入口。

  “從智聯招聘數據來看，36%的企業已為員工使用AI提供實質性支持，較2024年提升13個百分點，這標誌着企業戰略正從‘利用AI’轉向‘通過AI賦能人’。”智聯招聘CEO康雁&&，在人力資源行業，以智聯招聘為例，目前企業已系統性開展AI應用實操與AI創新思維專項培訓，助力員工快速適配“人機單元”協作模式，在實踐中探索組織進化的有效路徑。

  政府部門同步發力，通過制定AI相關新職業標準、完善培訓體系，成立人工智能學院、實施人工智能人才計劃，推出人工智能訓練師、人機交互設計師等新職業、新工種等，進一步推動人才供給與市場需求精準對接。

  展望未來，受訪專家認為，行業的職業結構正在加速重組，新崗位新需求持續涌現的同時，社會各方仍需進一步完善學習路徑，構建人機協同生態，釋放人才價值。

  “AI將進一步重構部分職業能力要求，推動崗位需求向複合型技能、AI應用熟練度高的人才轉變。”首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛&&，這需要社會各方通過搭建培訓體系、銜接人才供給，推動勞動者從技術變革的被動承受者轉為主動參與者，最終實現技術進步與就業質量提升的共生共贏。（記者 陳涵旸）