1月15日，由全球權威的傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）揭曉的“2026中國傑出僱主”榜單正式公布，伊利集團憑藉卓越的企業文化與人才戰略，榮膺“2026中國傑出僱主”稱號，這也是伊利連續第二次獲此殊榮，並成為本年度中國唯一一家獲得此項認證的乳製品企業。

對於伊利而言，“中國傑出僱主”不僅是一項國際權威認證，更是對企業長期踐行“尊重人、凝聚人、成就人、發展人”人才理念的肯定。縱觀6萬伊利人的職業旅程，這份榮譽的背後，是伊利人才戰略在每一個關鍵時刻的始終“在場”。

伊利榮膺“2026中國傑出僱主”稱號

尊重人才啟程：以開放生態，擁抱每一份創新

在伊利，對新員工的尊重從不流於形式，而是體現在對個性與創造力的充分包容。“伊利永遠為創造價值的人搭建舞&。”這是伊利集團董事長兼總裁潘剛在“2025年新員工入職典禮”上所強調的。

不同於傳統的入職培訓，伊利的“迎新”活動通過“創意集市”“新員工入職典禮”等形式，讓新員工從入職第一天起便能感受到開放、包容的文化氛圍。

在這裡，年輕不是資歷的短板，而是創新的火種。無論是“小龍蝦酸奶冰淇淋”還是“奶粉蘸醬”等看似天馬行空的創意，都能獲得展示的機會與真誠的認可。正是這種“不設限”的文化土壤，讓每一位初出茅廬的人才迅速找到歸屬感，也擁有了敢於突破、勇於創新的底氣。

“活力向上·給世界力量” 2025新員工入職典禮

賦能職業成長：構建數智平台，驅動全員進階

面對員工在職場不同發展階段的多元需求，伊利構建了覆蓋全周期的人才培養體系，為職業進階提供堅實支撐。

順應數字化時代浪潮，伊利設立“數字化應用能力發展中心”，打造“伊起學”數智化學習平台，並推出“AI超能力探索計劃”等創新項目。通過“人機共生”的實戰演練，幫助員工掌握“用數據思考、用數據決策”的核心能力；依託精準的能力賦能，讓伊利人在變革浪潮中始終擁有破局的“超能力”。

同時，伊利堅持長期主義的人才觀，通過分層分類的培養機制——如面向高潛人才的“崑崙太行人才計劃”、聚焦新生代的“新伊代‘冰團’項目”，以及鏈結校園與産業的“安慕希杯校園創新大賽”等實戰平台——為處於不同階段的員工量身定製成長路徑。

在這裡，每一滴汗水都有迴響，每一分努力都不會被辜負。在每一次向上的攀登中，伊利始終在場。

學習內容豐富、學習形式多樣、覆蓋公司全員的數智化學習平台——“伊起學”平台

關懷生活冷暖：十四年“春雨”，打造溫度職場

真正的傑出僱主，不僅關注員工的職業高度，更在意他們的生活溫度。

這份關懷，源自已持續14年的“春雨計劃”——它並非停留在紙面的制度，而是悄然融入日常的暖流。從吃穿住行到身心健康，伊利提供的40余項福利中，非法定福利佔比高達85%。

它不僅是節日裏的一份精緻禮盒，更是入職周年紀念日的專屬儀式，甚至是退休時刻的一份尊榮。這份“幸福清單”還延伸至員工家庭，切實解決後顧之憂。

正是這種細水長流的關懷體系，將企業與員工緊密聯結——大家不僅是並肩作戰的同事，更是風雨同舟的家人。

400余位菁英及家屬們一同回到伊利集團總部

共享發展成果：以共贏之心，凝聚前行合力

一年中，總有些時刻被反復提起，歷久彌新。

在“2025菁英匯文化活動”上，200多位伊利菁英牽着愛人、挽着父母、抱着孩子，跨越山海，回到伊利這個共同的家。這不僅是一場團聚，更是一份深情的致敬。

而在萬眾矚目的2025年會上，超6億元的重獎，是對奮鬥者最實實在在的回饋。從品質管理到技術創新，每一項榮譽背後，都是伊利對“與員工共享發展成果”承諾的堅定兌現。

在這些共榮共慶的時刻，伊利向每一位員工證明：企業的榮光，屬於每一位奮鬥的伊利人，也屬於身後默默支持的家屬們。

伊利集團2025年年會暨聯誼會在呼和浩特隆重舉行

正因如此，當伊利集團榮獲“2026中國傑出僱主”認證時，這一刻並不只屬於企業。

它屬於每一位懷揣夢想、初入職場的新員工；屬於在崗位上持續精進的奮鬥者；屬於努力平衡工作與生活的職場人；也屬於那些與伊利一路同行的夥伴們。

因為，每一個被認真對待的平凡時刻，終將匯聚成今日的答案——傑出，並非來自某一次閃光，而是源於始終在場。