24日，有媒體報道互聯網大廠小紅書決定取消“大小周”制度，並於5月1日起正式執行。消息一出，相關話題迅速登上熱搜榜首，輿論反應強烈。

  取消“大小周”並非“陽光下的新鮮事”。早在2021年，快手就“官宣”退出“大小周”“群聊”。此後，字節跳動、美團優選、得物等紛紛跟進，“反加班”之風漸成勢。如今，小紅書也主動對“大小周”説“不”。對此，有不少員工&&：“終於可以好好休息一下了。”

  正如“大小周”制度“出爐”時備受爭議，其取消也不乏反對聲。比如，有員工擔心加班費沒有着落，總薪資走“下坡路”，再比如，有員工擔心工作總量不變，工作日會更晚下班。可以説，取消“大小周”，幾家歡喜幾家愁。

  有爭議，就該維持加班現狀嗎？答案顯然是否定的。從近期各大廠的動作看：大疆要求員工晚上9點必須下班，美的發布一則“強制18點20分下班”的新規，名創優品提出減輕員工負擔相關規定……為員工減負勢所必然。要知道，根據邊際遞減效應，過長的工作時間反而會降低人的工作效率，從而造成企業人力資本效能和員工幸福感“雙輸”的局面。駛離“內卷圈”，才能發現“新藍海”。

  創新是企業發展之本。企業要在市場上站穩腳跟、擴大份額，立於不敗之地，歸根結底還是要靠機制的創新，用新技術、新産品、新服務、新模式等贏得市場、贏得未來。這顯然難以通過高強度的加班實現，輕鬆自由的工作氛圍才是孕育創新“種子”的關鍵。比如，谷歌公司就有一項著名的管理制度——“20%放空時間”，允許員工拿出20%的工作時間來研究自己感興趣的項目。同理，當員工能擺脫疲憊、走向舒展時，其創意與靈感或可被充分激發。

  時代在變，工作形式也要變。“大小周”是部分互聯網企業初創期的特殊産物。隨着企業步入正軌，勞動者意見應受到尊重，權益需得到保護，告別“996”、取消“大小周”也就只是時間問題了。相信在不久的將來，我們就能看到“大小周”工作制的徹底終結，小紅書的決定只是時代浪潮下的一朵浪花。

  當然，有關部門也應該多出一份力、多盡一份責。比如，想方設法破解“加班沒有加班費”難題、多措並舉保證員工的“離線休息權”。總之，只有把員工權益維護好，企業和社會才能得到真正長足的健康發展。（靜 子）