在重慶銅梁區，僅有高中學歷的技術能手談小平，在2023年被重慶威斯特電梯有限公司評定為“企業自主認定人才”，並享受到政府相關部門配套的人才激勵扶持政策。在人才榮譽激勵和各類支持下，談小平近兩年來持續創新改良電梯運行安全相關監測防護系統，為企業創造了更大的效益。

  重慶威斯特電梯有限公司相關負責人告訴記者，在企業裏誰是人才，企業需要什麼樣的人才，企業自己最清楚。現在企業可以自主認定人才，政府匹配相關的政策激勵資源，提高了企業人才選拔、成長的針對性、有效性。

  以前，在産業人才評定過程中，有的地方存在着“評人的不用人、用人的不評人”的矛盾，一些企業急需、技能突出的員工，因學歷、職稱、論文等因素的影響，難以被評定為人才，不利於激發企業用人活力。

  為此，重慶銅梁區近年來積極試點“産業人才企業自主認定”改革，圍繞區內新型儲能、智能網聯新能源汽車等重點産業鏈條企業，根據企業研發投入、專利數量等指標，每年遴選30家左右的重點企業，並賦予每家企業2至10名人才自主認定名額。

  銅梁區委人才辦相關負責人介紹，“企業自主認定人才”的認定，學歷、職稱、論文數量等不再是“硬杠杠”，而是突出為企業創造經濟效益、推動産品創新升級等要求，高中學歷的技術尖子、實踐經驗豐富的老師傅，只要技術夠強、貢獻突出，都能是“企業自主認定人才”，享受相關政府激勵支持。

  對“企業自主認定人才”入圍對象，銅梁區配套建立了“企業公示+政府審核”的機制，在企業按程序對推薦人才人選進行公示後，由銅梁區委人才辦聯合相關部門對人才資質進行審查，嚴守“無失信、無劣跡”等底線。同時，對用不好授權、履職不到位的企業取消支持，已取消支持企業3家、人才7名，確保相關人才政策公平公正。

  誰是人才，誰享受人才政策，由企業自己説了算，實現了“誰用誰評，誰評誰用”，持續激發着企業的人才活力。在重慶順安天力達爆破器材有限公司，車間技術工人陳剛被評定為人才後，享受到了相關技術扶持激勵政策和資金，他持續帶領團隊推進産線技術改造，取得了不錯的效果。

  作為銅梁新型儲能産業鏈主企業，重慶海辰儲能科技有限公司不僅自身享有人才認定權，還可推薦上下游企業參與評選。2024年，經其提名的3家企業8名人才獲認定通過，有效推動産業鏈上“人才共育、成果共享”。

  對於企業自主認定人才，同等享受銅梁區全鏈條人才服務：在事業成長方面，由區人才主管部門為企業協調聘請技術專家，通過技術幫帶，持續幫助企業人才成長；在生活服務上，享受住房購房、體檢就醫等服務政策……

  “産業人才企業自主認定”改革實施以來，銅梁區已授權88家企業自主認定人才317名，這項政策還帶動銅梁全區超過九成規模以上企業制定了人才引育計劃，以推動更多人才成長，加快産業轉型升級。（記者 李松）