記者4月2日從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，江蘇省正式向首批61家重點民營企業授予高級職稱自主評審權，標誌着江蘇在深入推進産才融合上取得新突破。

　　江蘇聚焦現代化産業體系建設需求，創新建立“企業自主評價，政府指導監督”的新型職稱評審體系。首批61家獲權企業覆蓋全省16個産業集群，包括中天科技、沙鋼集團、南瑞繼保等鏈主企業，以及蜂巢能源、思必馳等專精特新“小巨人”企業。

　　企業可自主制定評審標準，重點考察人才在技術攻關、成果轉化、工藝改進等方面的實際貢獻，為突破“卡脖子”技術的關鍵核心人才開闢綠色通道。本次高級職稱評審權下放旨在建立“職稱—薪酬—崗位”聯動機制，明確要求企業建立職稱與崗位聘用、薪酬待遇直接挂鉤制度，推動評價結果落地見效。

　　據介紹，獲權企業需嚴格履行“九步工作法”：成立職稱工作領導機構、制定不低於省標的評審標準、組建專家庫、制定評審辦法、開展年度評審、結果公示確認等。評審委員會專家庫須包含不少於25名高級職稱專家，其中外部同行專家佔比不低於20%。

　　值得注意的是，江蘇要求企業負責人不在本單位自主評審範圍，按原渠道參加江蘇省相關高級職稱評審，其配偶和直系親屬參與評審需單獨備案。（記者劉巍巍）