原標題：企業招工“急” 就業更理性——我市招聘市場觀察
“我還想再看看，畢竟是找工作，不合適又得重新找，很浪費時間。”“原想著怎麼也會有十來個人去面試，但你看，也就4個人留了&&方式。”在太原人才大市場日前舉辦的招聘會上，記者注意到，隨着我市經濟不斷回暖，企業招聘崗位需求進一步釋放。然而，面對企業的“熱情”，我市高校應屆畢業生們卻顯得比較謹慎。
第三産業很缺人
“來了解一下吧，不合適也沒關係，也浪費不了你幾分鐘的時間。”“想找什麼樣的工作？”“我們這裡其實挺寬鬆的，壓力不大，待遇需要面談。”為了讓求職者關注到自己，很多招聘者都離開座位，走到狹窄的通道裏主動跟求職者搭訕。
“這段時間我們企業發展很快，坦率地説，確實很缺人。就目前而言，我們急需30名導購，至於店長，至少也需要5名。”前來招聘的城元商務負責人趙欣告訴記者，“為了能吸引求職者，我們不但提高了待遇，還專門強調不會給員工定任務，讓他們無壓力工作。”在現場，記者了解到，類似城元商務這樣提高待遇，降低門檻的企業還有很多。記者甚至看到一家企業&&，只要初中學歷即可。
“隨着經濟回暖，貿易、批發和零售業等幾個勞動密集型行業人員需求迅速增加。”太原人才大市場工作人員張女士&&，“今年前4個月，太原人才大市場累計發布崗位6.3萬個。其中，第一産業佔總需求人數的0.26%；第二産業佔總需求人數的22.82%；第三産業是用人主體，約佔總需求人數的76.92%，遠超第一産業與第二産業之總和。”
就業更看重軟體
記者在採訪中發現，很多求職者均&&，對就業父母沒有給壓力，反而會在經濟上給予一定支持，這也使得他們在找工作的時候，更看重企業的長遠發展、企業人際關係，以及個人工作環境等方面。
“我今天就是來看看，多拿些資料回去篩選。考研競爭太激烈了，我希望渺茫，就業是肯定要就業的。但僅僅是為了就業，就急匆匆找一份工作，我覺得大可不必。”在招聘會現場，拿着一大堆資料的金融專業應屆畢業生曹姝月告訴記者，“我的專業找工作並不難，真要是想就業的話，今天就有幾家待遇還行的。但在這些企業，我感覺很難有長遠的發展前景。所以，我打算用一兩年的時間，好好了解一下就業市場，爭取給自己找一個有長遠發展的企業。”對於畢業後的生活壓力，曹姝月並不擔心，她開玩笑地説：“我爸爸説了，再養我幾年還是沒問題的。”
“其實，我們都清楚，現在企業給出的待遇，基本都是有水分的。”另一位求職者李先生坦言：“所以，相對於待遇而言，更吸引我的還是有活力的企業文化，以及融洽的企業人際關係。如果工作氛圍很死板僵化，沒有發揮長處的自由空間，再高的工資我也不會去。”
企業需要練內功
針對這種“慢”就業行為，太原人才大市場就業專家&&，提高待遇固然是企業吸引人才的重要舉措，但年輕求職者感受不到長遠的生活壓力，加之較好的生活環境，讓他們更注重工作環境、發展空間。企業應當正視這種新變化，針對年輕求職者的特點，避免短視行為，下功夫做好企業文化，打造更加公平和睦的工作氛圍，做好企業培訓，讓年輕人感覺到有長遠發展空間。“一句話，只要企業練好內功，不愁招不來求職者。”
此外，她還提醒年輕求職者，切勿將“慢”就業變成“懶”就業，眼見畢業季即將來臨，根據自身實際情況，放棄求穩心態，盡快尋找適合自己發展的企業更為重要。（記者 張勇）
