近年來，山西省晉中市和順縣着力在精準“選”、系統“育”、嚴格“管”、適時“用”上下功夫，不斷優化完善年輕幹部成長鏈條，着力培養選拔使用優秀年輕幹部。
着眼經濟社會發展需要，和順縣精準把握用人需求，近3年來，招錄公務員93名、選調生12名、到村（社區）任職大學生村官178名。該縣注重研判發現、分類儲備，每年由縣委常委帶隊深入各單位開展年度目標責任考核，通過各級黨委（黨組）會議推薦+談話推薦“雙重推薦”，及時把表現優秀的年輕幹部納入縣後備幹部隊伍。
根據年輕幹部的成長規律，和順縣深入開展“幹部教育培訓守正管用”行動，推行“理論武裝+黨性教育+實踐鍛煉”模式，定期開辦科級領導幹部輪訓班、示範班、年輕幹部培訓班、讀書班及其他專業培訓。2022年，和順縣組織幹部自覺參加“好幹部在線”學習，開展在線授課6期；2023年3月，組織開展到村（社區）任職大學生培訓2期。
同時，和順縣把優秀年輕幹部放到基層一線、應急管理、服務群眾窗口等崗位磨煉，選派9名35周歲以下年輕幹部到村擔任黨組織書記，讓年輕幹部在實事難事雜事中練就真本領。
堅持以事擇人、依崗選人、人崗相適，和順縣注重在改革創新、攻堅克難和艱苦環境中考察識別幹部，大力選用在重要崗位、艱苦崗位上實績突出、群眾公認的優秀年輕幹部。
2021年以來，和順縣累計調整幹部288人，其中提拔重用“80後90後”年輕幹部151人（含選調生2名），佔比52.4%；鄉鎮領導班子平均年齡較上屆下降3.6歲，一大批優秀年輕幹部脫穎而出，走上領導崗位，為提升基層治理水平提供了新動力。
和順縣充分發揮考核評價“指揮棒”作用，健全年度考核機制，優化考核評價辦法，對表現優秀的年輕幹部重點培養，對不擔當、不負責的，及時提醒警示或給予相應處分；建立健全年輕幹部談心談話制度，舉辦優秀年輕幹部座談會，對年輕幹部的思想狀況進行動態掌控、適時引導。
此外，和順縣還積極搭建溝通交流&&，開設“部長郵箱”及“和順黨員連心橋”微信公眾號，曬工作、曬體會、曬作風，動態了解年輕幹部思想動態和生活工作情況，採取日常觀察、專項測評、定期走訪、開展座談等手段，及時掌握年輕幹部工作表現和作風情況。（趙曉昀）
