近年來，晉中市和順縣通過健全完善幹部“下”的機制、規范落實幹部“下”的程式、正確營造幹部“下”的氛圍等舉措，探索構建幹部“能上能下”新常態，煥發“唯實惟先”新生機。
和順縣通過制定出臺縣級實施方案，明確責任清單，厘清責任邊界，建立了科學可行的幹部評價體係。結合領導幹部履職實績檔案、政治素質檔案、綜合測評檔案，該縣進一步明晰幹部能力特點，為綜合評判幹部提供數據支援，同時實施容錯機制，使想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的幹部得到褒獎和鼓勵，對不作為、慢作為、亂作為者不容錯，使不想幹事、不幹實事的幹部受到警醒和懲戒，使“庸懶散慢”幹部“讓路靠邊”。
針對近年來從嚴管理幹部中遇到的問題，和順縣從政治表現、能力素質、工作作風、道德品行等方面，進一步細化不適宜擔任現職的具體情形，督促幹部遠離紅線，做到堅持“下”有標準。該縣綜合運用考核考察、巡察審計、民主評議等方面工作成果，動態掌握幹部現實表現，科學衡量幹部工作成績，對完不成任務的領導幹部及時啟動誡勉談話等問責程式，及時傳遞“下”的壓力。針對“下”的幹部存在思想負擔和心理壓力、容易自暴自棄、放任自流等情況，該縣及時做好針對性個別談話教育，引導其盡快調整心態、繼續實現自身價值，並暢通再“上”渠道。
在此基礎上，和順縣通過會議、文件、宣傳等方式多場合、多途徑引導領導幹部和社會公眾形成“無論上下都是一種正常幹部調整”的思想共識，破除“上榮下辱”“下必有錯”思想誤區。該縣通過反向激勵營造風清氣正、幹事創業的政治生態，讓優秀幹部有奔頭、平庸幹部沒市場，對于組織認定不適宜擔任現職的幹部，堅決予以調整，讓廣大幹部心理上産生危機感。
同時，該縣通過新聞媒體、網絡平臺將調整不勝任現職領導幹部的認定標準、調整辦法、監督渠道等內容向社會公布，不斷擴大群眾的知情權、參與權和監督權，真正選拔出讓黨放心、讓人民滿意的好幹部。
