梧桐花開鳳凰來！聽他們講，遇見周浦的故事

  祥龍擺尾辭舊歲，金蛇納福迎春來。窗外寒風雖依然凜冽，但周浦首場人才圓桌會如同一股暖流，匯聚了各行各業的精英，滋生出無限暖意，不斷在周浦企業家、人才心中潛滋暗長、生根拔節。

  2月7日，周浦鎮組織舉辦“聚才興業 與澧同行”新春人才圓桌會。周浦各界人才齊聚一堂，對標上海優化營商環境8.0行動方案，聚焦如何讓人才與企業扎根、安心、有為這一核心命題建言獻策。

  無論人才扎根落戶、企業發展壯大，還是城市轉型升級，都要依賴公平有序的市場環境、持續優化的營商環境，就像陽光和空氣，在城市發展過程中須臾不能缺少。這也是周浦鎮馳而不息、久久為功構建新發展格局的重要抓手。當然，要説對營商環境最有感受度、發言權的一定是企業本身。會上，人才政策、人才落戶、人才培養等方面都是被反復提及的重要議題。

  企業代表發言

  揚子江藥業集團上海海尼藥業有限公司廠長葉迎九提到企業在人才落戶方面遇到的問題，“揚子江藥業集團正在打造生命科學産業園，隨着更多人才的涌入，希望今後人才服務能夠‘一站式’，人才政策能夠‘一貫式’。

  上海百英生物科技股份有限公司董事長查長春，今年剛剛成為浦東新區“全球引才夥伴”的他&&，“浦東的人才密度是吸引我們很重要的一個方面，今後會與周浦的企業家們多溝通交流，把引才工作做得更好”。

  “如何充分適應和利用當前的國際政治形式，通過人才的外輸內送，推動本土生物醫藥産業發展提升？”上海熙華檢測技術服務股份有限公司董事長、明珠領軍人才邢金松在發言中提到，他分享了企業目前正實施的人才梯度培養計劃。

  作為一家深耕周浦近30年的本土創業企業，上海通用重工集團有限公司副總裁陳振剛倍感壓力，他提到“如何推動老牌企業向全球化轉型，關鍵在於創新，創新的核心是人才，留住人才在於營造良好的環境。”

  人才代表發言

  明珠工程師、上海百英生物科技股份有限公司功能檢測負責人楊燕提到浦東對於人才多方面的支持措施不僅減輕了在研發過程中的資金壓力，還提供了更多的發展機會和資源。周浦一系列的人才綜合服務保障也促使他們能夠更加安心地投入到工作中。

  明珠工程師、上海通用重工集團有限公司副總經理王進成講述自己親眼見證並參與了周浦的飛速發展，他説，“周浦鎮提供的諸多貼心服務，讓我能夠安心工作，無後顧之憂”。飲水思源，如今，他也積極投身回饋社會的行動。

  從能工巧匠轉身為企業高管，如今明珠工程師、上海通領汽車科技股份有限公司海外分公司總經理李佳從企業角度思考如何搭建資源共享和互補的平台，助力企業“出海”之路。

  嘉賓們不僅分享了在周浦創新創業的感受，還從各自領域出發，誠懇地為浦東、周浦的高質量發展和人才工作提出了不少建設性的意見。對此，區、鎮兩級相關負責人從不同維度進行了回應，並提供了有針對性的指導和建議。

  周浦鎮黨委書記閔慶峰&&，舉辦本次新春人才圓桌會，主要目的是為了拉近距離、搭建平台、提供服務，增進企業、人才、政府三方交流，取得“三贏”。新的一年，周浦將“全員珍視人才價值，全員服務人才發展”，持續改善“硬環境”，升級優化“軟服務”，像優化營商環境一樣優化人才環境，用心用情提升為企、為人才服務的精度、速度和深度。切實把周浦的人才優勢轉化為助推周浦高質量發展的不竭動力。

  浦東新區人才工作局副局長方冰峰對新區人才工作的基本情況進行了介紹，並指出，做好浦東人才工作，一要踐行人才至上的理念，給人才帶去更多溫度；二要調整優化政策服務的支撐，給人才帶去更多實惠，從解決“一件事”到辦好“一類事”，從而惠及更多企業、更多人才，希望國內外更多人才“來浦東，讓世界看到你”。

  城市間的競爭，早已不是比資金、比優惠的階段；營商環境的優化，也跳出了單純的發文和調研。大到政策體系、小到基層窗口，都是營商環境的一部分；上到政策制定、下到舉措落地，每個環節都考驗服務的行動和能力。

  周浦瞄準痛點難點，一以貫之落實上級人才工作要求，緊扣“好人才一個都不落下，好服務一刻都不停步”的工作目標，紮實推進各項人才工作。我們始終堅信營商環境沒有最好，只有更好。

  未來，周浦將探索更為積極有效的人才工作舉措，更加及時高效地回應人才需求，努力解決人才“後顧之憂”，讓各類人才扎根周浦、安心創業、快意生活，讓人才在自己的崗位上發光發熱、創造價值、釋放力量。

  周浦鎮相關班子成員、職能部門相關負責同志，轄區重點企業、三甲醫院、高等院校等十余家單位的負責人、代表及各界人才齊聚一堂參加會議。（來源：周浦發布）