3月31日，城西區召開年輕幹部“墩苗”鍛煉動員部署會，全區2020年以來新錄用公務員、事業單位管理人員和派出單位、接收單位主要負責人參加會議，區委常委、組織部部長王生龍出席會議並講話。
會議指出，選派年輕幹部到村（社區）、窗口單位等基層一線“墩苗”鍛煉，是貫徹落實市區能力建設推進會議精神，建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍的重要舉措。各派出單位、接收單位要從幹部梯次培養和全區事業後繼有人的高度出發，圍繞“為什麼墩苗”“如何墩苗”“怎樣墩好苗”強化思想認識，教育引導“墩苗”幹部“墩”出成績，“墩”出實效。
會議強調，“墩苗”鍛煉是年輕幹部在實踐中拓寬眼界、磨練意志、增長才幹的難得機遇和良好&&，大家要在實踐中經風雨、見世面，圓滿完成各項工作任務。“墩苗”幹部要帶着補課的態度到基層一線去學習，主動融入群眾，學習腳踏實地、艱苦奮鬥的優良作風；要堅持學以致用，在工作實踐和為民服務中不斷提高群眾工作能力；要堅持以更高的工作標準來規範自己的言行，始終保持吃苦耐勞的態度，珍惜到吃勁崗位鍛煉的機會，不斷提高綜合能力；要把“墩苗”鍛煉作為彌補不足與發揮優勢相結合的過程，自覺服從接收單位工作動心思、真下功夫，堅決克服自滿心理和浮躁心態，沉心靜氣，幹實事、真鍛煉；要嚴格遵守、自覺執行接收單位的各項規章制度，不能兩頭落空、自由散漫；要以優良的素質、過硬的作風和出色的成績，塑造年輕幹部良好形象。
會議要求，接收單位要管理和使用好“墩苗”幹部，指定業務導師與“墩苗”幹部結成對子，有計劃地交任務、壓擔子，真正使年輕幹部在“墩苗”鍛煉中有所作為、有所收穫。派出單位要堅決做到“真放人”，主動加強與“墩苗”幹部和接收單位的溝通&&，力所能及地解決“墩苗”幹部的實際困難，讓幹部“墩”的安心。組織人事部門將不定期對“墩苗”幹部的工作情況進行走訪調研，加強對“墩苗”幹部的跟蹤管理，杜絕“保苗式”培養現象發生。
