去年引進碩士以上研究生215名，超前5年總和

　　“氧化鎵在高速鐵路、航空航天等關鍵領域具有巨大的應用價值。”近日，寧夏鉅晶源晶體科技有限公司博士張學鋒告訴記者，去年，中國工程院院士、中原關鍵金屬實驗室主任何季麟向他拋來“橄欖枝”，雙方成立聯合研發基地，推動氧化鎵單晶材料實現量産。

　　近年來，石嘴山市聚焦解決重點領域人才短缺問題，“剛柔並濟”引高層次人才“落地生根”。實施高層次人才剛性引進計劃，2022年招錄選調生29人，分批次剛性引進碩、博高學歷青年人才215名；實施智力人才會集計劃，柔性引進碩、博科技創新人才663名。穆宏芳是該市引進的“雙一流”高校碩士研究生，被下派到轄區貝利特化學股份有限公司鍛煉，參與超細柱狀硝基胍的合成方法等研發實驗，為該公司開發新産品、原料回收等提供方法依據和數據支持。

　　“通過實施高層次人才引進計劃，僅去年就公開招聘碩士以上研究生215名，超過前5年的總和。”石嘴山市委組織部相關負責人説。該市成立人才工作服務中心，將2023年市本級人才工作專項經費預算由200萬元提高到1200萬元，在縣區和園區探索建立“部門+企業+人才專幹”“政府+園區+企業”人才服務專員制度，一系列務實舉措令招才引智量質雙增。去年，全市引進各類人才6133名，同比增長15.83%。

　　去年初，寧夏大學材料與新能源學院副教授李國龍到石嘴山市科技局挂任副局長。他結合自己在光伏新能源領域的專業特長，主持設計繪製了石嘴山氫能源全産業鏈創新圖譜和光伏全産業鏈創新鏈融合導圖，為該市新能源及氫産業協同穩健發展提供了科學、清晰的思路與布局。畢業於新加坡國立大學能源與環境化學專業的碩士研究生劉美杉因業務突出，牽頭承擔該市節能評審、能耗雙控工作，去年“拎包入住”人才公寓，心無旁騖鑽研業務。

　　該市不斷優化人才發展生態，新建青年人才公寓127套，及時為新引進人才解決子女入學、配偶就業等難題90余項，全力解決人才的後院、後代、後路問題，逐步形成了近悅遠來的“人才高地”。（記者 楊燾郡 李良 何耐江）

責任編輯：姜雪城