美國谷歌公司１４日被三名原女員工告上法庭，她們指控這家科技巨頭性別歧視，給予女性不公平待遇。

　　這三名女員工曾分別擔任谷歌軟體工程師、通信專家和經理。她們當天向加利福尼亞州舊金山市一家地方法院提起集體訴訟，尋求代表過去４年在職和曾任職於谷歌公司總部的女員工。訴訟文件顯示，原告認為谷歌女性員工收入比從事同類工作的男同事低，且分配給女性員工的職位通常難有晉陞空間。

　　以原告之一、曾任谷歌軟體工程師的凱利·愛麗絲為例。她２０１０年進入谷歌時已有４年工作經驗，但分配給她的工作卻與剛剛畢業的大學生屬於同一級別。而與她條件相當的一名男同事卻從更高級別崗位做起。４年後，愛麗絲以“性別歧視文化”為由辭職。訴訟文件指出，谷歌已經意識到男女待遇不公的問題，卻沒有改正。

　　“儘管谷歌已經成為行業領頭的科技創新企業，但對於女性員工的待遇卻還沒進入２１世紀，”原告律師凱利·德莫迪説。

　　按照路透社的説法，這是谷歌首次因性別歧視而被集體訴訟。

　　根據谷歌最近公布的數據，這家美國技術企業大約７０％的員工是男性；單就技術崗位而言，男性所佔比例高達８０％；男性在領導層所佔比例達７５％。

　　美國勞工部在一項２０１５年度的審計中發現，谷歌在薪酬上普遍存在歧視女性現象，今年１月要求谷歌提供更多信息以供查證，但谷歌通過行政訴訟予以拒絕。勞工部８月發起上訴。

　　今年夏天，谷歌一份內部文件被媒體曝光。這份備忘錄寫道，造成科技領域領導層性別比例不平等的原因是男女生理差異。這一觀點加劇外界關於高技術企業性別歧視和男女待遇不公等問題的討論，導致谷歌高層急忙出面“滅火”，並炒掉了寫下這份內部文件的工程師。當時，６０多名在職和曾任職於谷歌的女員工就表態考慮對谷歌提起集體訴訟。

　　面對最新訴訟，谷歌回應將對此進行審查，但否認全部指控。公司發言人吉娜·希利亞諾在一份聲明中説，招聘和晉陞委員會負責雇用事宜，並審查“確保沒有性別歧視”現象，“一旦發現個人待遇不公等問題，我們會立即修正，因為每個人都是我們的員工”。

　　除谷歌外，美國不少高技術企業近年頻頻曝出性別歧視、性騷擾和薪酬待遇不公等醜聞。“是時候重視高技術企業的這些問題了，”愛麗絲在社交媒體上説，“我希望針對谷歌的訴訟能促使谷歌以及其他科技企業改變（歧視）行為，讓每個人都得到公平的報酬。”（劉曦）【新華社微特稿】

【糾錯】

責任編輯： 許義琛