肖厝邊檢站設立紅旗窗口提升服務水平。林曉華 攝

    隊伍抓建 補足發展後勁

    “Better us，better future！If you want to learn， it's never too late！”8月2日，在福建泉州邊檢站晉江分站“朝夕學堂”上，外教老師“原汁原味”的動員讓檢查員熱血沸騰、爭先互動。“‘朝夕學堂’之所以投入少、周期短、見效快、效益高，正是因為抓住了檢查員上午坐班空閒時段的‘朝’和晚上勤務間隙的‘夕’。”這個分站林慧萍政委説，5年來，全省邊檢站突出實戰實用實效，穿插各類短平快、低門檻培訓於官兵勤前、勤後、勤務間隙，受到官兵歡迎。

    培訓充電見縫插針、不捨分秒，正是源於隊伍為重、人才為先的抓建認識。“無人機不是真的‘無人’，智能化也不意味着‘去人化’。提升邊檢服務管控水平，既要抓好軟硬體的‘定數’，更要算好人員隊伍的‘變數’。”這個總隊魏剛副總隊長介紹説，他們着眼長遠，始終把隊伍建設作為基礎工程，堅持抓基層、打基礎、建機制、管長遠，不斷夯實部隊可持續發展根基。

    “曾警官，我們登輪檢查招銀港區4號泊位的基裏巴斯籍‘僑泰’輪時，發現一名人員未持證件登輪，請立即前來處置。”2015年7月18日，接到協管員的報告後，正在招銀港區3號泊位巡查的檢查員曾鴻第一時間趕往現場，對無證登輪人員予以處罰，這是漳州邊檢站第一起協管員發現的違法違規案件。

    立足現有警力，拓展隊伍增量。通過整合全省260余名邊檢協管員與30余名士官檢查員，這個總隊推行“士官檢查員帶隊、邊檢協管員配合”的口岸巡查模式，有效拓展口岸巡查網。同時通過建立起口岸跨部門聯動協作與區域警力對口支援機制，實現了信息共享、資源互通、多方聯動、綜合處置的口岸聯防聯調新格局。

    一流隊伍，創造一流業績。5年以來，這個總隊先後有1名同志被評為第二屆全國邊檢機關“十大文明使者”，3個執勤業務科獲評省級青年文明號，總隊邊檢機關無一例有效投訴，未發生任何違反執勤紀律的行為。（丁際超、宋華龍）